首頁>要論>眾說眾說
某些國企“世襲”的自留地還能種多久
近一段時(shí)間,一些大型國企相繼曝出“世襲招工”的新聞,讓“接班”這一塵封多年的關(guān)鍵詞重新受到公眾關(guān)注。國企“接班”的慣例由來已久。隨著各地國企改革的推進(jìn),“接班”這個(gè)詞逐漸淡出公眾視野,但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業(yè)中,“接班”現(xiàn)象并未消失。照顧企業(yè)職工子弟的“世襲招工”造成新的社會(huì)不公。(《南方日報(bào)》9月23日)
就業(yè)是民生之本,所以就業(yè)公平無疑是社會(huì)公平、正義的底線之一,書讀得再好、本領(lǐng)學(xué)得再多,如果在求職就業(yè)的路上缺乏公平和公開,好的崗位都被人家“世襲”了、照顧了,那么,在那些期望通過教育和個(gè)人奮斗改變命運(yùn)的孩子的眼里,哪里會(huì)有絲毫的公平、正義可言?
公務(wù)員考試雖然屢有丑聞曝出,但作為“國考”,其公平性和規(guī)范性還是比較明顯的,反觀一些國有企業(yè),尤其是那些待遇高、壟斷程度高的國企特別是央企,因?yàn)檎泄ぁ⒄衅父鞒审w系,也不太需要公開招考,所以往往在“小圈子”里進(jìn)行;有的雖然是名義上的公開招考,但畢竟沒有“國考”那樣規(guī)范和嚴(yán)肅,“世襲招工”也是屢見不鮮。于是,職工子弟指標(biāo)“死灰復(fù)燃”,近親繁殖急速加劇,蘿卜招聘層出不窮,使得那些福利高的國企裙帶關(guān)系泛濫。尤其是在當(dāng)前就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的情況下,這種暗箱操作的就業(yè)優(yōu)惠,將刺痛多少年輕人的神經(jīng)?
很多國企,因?yàn)榫哂袎艛嗒?dú)占的天然優(yōu)勢、體制上得天獨(dú)厚的照顧優(yōu)惠,所以,即使市場競爭激烈一些,效益還是顯著的,收入福利還是可觀的。而一些國企的“世襲”,通常被看作對企業(yè)老員工的照顧、補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì),所以,一直以來,“世襲”得“理直氣壯”,甚至不能搞崗位“世襲”了,有的老員工和子女還去上訪鬧事,搞得“世襲”好像是天經(jīng)地義的事情。
殊不知,國企根本就是人民的企業(yè),絕不是個(gè)別利益群體的世襲“自留地”。而裙帶、世襲成風(fēng),勢必會(huì)造成國企內(nèi)部近親繁殖,占總體招工比例過高的“內(nèi)部照顧”,只會(huì)降低企業(yè)的活力和競爭力。大批崗位都被“世襲”了,又何以引進(jìn)大量優(yōu)秀的人才?又何以使國企在新一輪競爭中后勁十足、走向世界?
國企“世襲”的自留地還能種多久?在公務(wù)員隊(duì)伍“凡進(jìn)必考”已成鐵打制度的今天,我們不明白的是,為何某些國企、央企的招聘,還是任由小部分人繼續(xù)耕耘在裙帶、世襲的“自留地”上,而損害大多數(shù)人的公共利益?為何還不能實(shí)行完全的公開招聘呢?這顯然涉及破除利益群體既得利益的決心和魄力的問題——為了社會(huì)的公平和正義,也為了讓國企更具活力,有關(guān)主管部門該有所作為了——改革,就是應(yīng)該讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果,為更多的人所共享,而不是還被個(gè)別利益集團(tuán)所霸占和獨(dú)享!
編輯:曾珂
關(guān)鍵詞:國企世襲