人社部今日舉行發(fā)布會(huì)，介紹2014年第二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。新聞發(fā)言人李忠表示，目前，已有16個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度14.2%。

　　李忠介紹勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)展情況：

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)一步完善。貫徹實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務(wù)派遣。以小微企業(yè)為重點(diǎn)，鞏固和提高勞動(dòng)合同簽訂率。指導(dǎo)地方依法規(guī)范淘汰落后產(chǎn)能和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、兼并重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理工作。以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃，健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。目前，已有16個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度14.2%。

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理制度建設(shè)不斷加強(qiáng)。加強(qiáng)地方仲裁院建設(shè)。開展企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作，推進(jìn)基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范仲裁員培訓(xùn)工作。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作積極推進(jìn)。上半年，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處各類勞動(dòng)保障違法案件17.6萬(wàn)件，主動(dòng)檢查用人單位87.8萬(wàn)戶，督促用人單位與146.6萬(wàn)名勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，追發(fā)工資等待遇192.3億元，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.2億元。推進(jìn)省級(jí)勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)平臺(tái)建設(shè)，完善監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理地級(jí)城市覆蓋率已達(dá)到75%。

　　針對(duì)下一步工作安排，李忠表示，一是繼續(xù)加大依法規(guī)范勞務(wù)派遣工作的指導(dǎo)力度，重點(diǎn)指導(dǎo)超比例使用勞務(wù)派遣工的用工單位科學(xué)制定并實(shí)施調(diào)整用工方案，努力實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。出臺(tái)完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制的意見，穩(wěn)慎把握調(diào)整幅度和節(jié)奏。健全并落實(shí)工資指導(dǎo)線制度，加快推動(dòng)建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，進(jìn)一步健全工資支付保障長(zhǎng)效機(jī)制，繼續(xù)深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。

　　二是繼續(xù)加強(qiáng)仲裁效能建設(shè)，2014年底前實(shí)現(xiàn)全國(guó)地市級(jí)建院率90%，縣級(jí)建院率80%的目標(biāo)。研究制定勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解工作指導(dǎo)意見和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員管理暫行辦法。

　　三是繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作。擴(kuò)大日常巡查、書面審查范圍， 推動(dòng)省市聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)聯(lián)合有關(guān)部門開展對(duì)突出違法問題的專項(xiàng)整治。擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋面，加強(qiáng)全國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察信息監(jiān)測(cè)。制定涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件移送辦法，研究制定企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法。