對(duì)策

　　國企留人靠晉升 私企激勵(lì)靠年終獎(jiǎng)

　　如此增速，企業(yè)是否會(huì)感到重壓呢？一家國有餐飲公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“太高的薪水，我們作為國有單位給不了。那怎么辦？就得在福利、晉升、培訓(xùn)上花功夫了，這是我們的強(qiáng)項(xiàng)！”

　　而一家私營(yíng)電力工程公司總經(jīng)理趙先生坦言， “外界給的高，我這邊的員工就要人心浮動(dòng)，一旦因?yàn)楣べY達(dá)不到而跳槽，有些工程就會(huì)出現(xiàn)斷層。我的辦法是，工資基本兩年才會(huì)一漲，會(huì)告知員工，干得好年底再發(fā)獎(jiǎng)金。這也算是心理戰(zhàn)術(shù)吧！”

　　本版文/本報(bào)記者 解麗 李佳

　　制圖/潘璠

　　原標(biāo)題：北京眾多藍(lán)領(lǐng)工資超白領(lǐng) 公交司機(jī)招聘月薪8000元