養(yǎng)老保險“落地”難：空賬巨大、并軌不易

　　在珠三角地區(qū)，有的事業(yè)單位、機關(guān)已經(jīng)開始進行養(yǎng)老保險改革，由個人和單位共同繳納養(yǎng)老保險，但目前全省并無統(tǒng)一的規(guī)定。廣東省人社廳有關(guān)負責人表示：“關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，還在等待國家相關(guān)政策出臺。”

　　廣州市一事業(yè)單位負責人告訴記者，養(yǎng)老保險改革主要卡在錢上。他說，如果進行養(yǎng)老保險改革至少需要兩筆錢來填窟窿：一是已經(jīng)工作了多年的員工，需要補交工齡內(nèi)的養(yǎng)老金；二是未來單位承擔養(yǎng)老保險的資金，如果財政不兜底，單位根本拿不出這筆錢。

　　這家事業(yè)單位的員工張新告訴記者，如果按照相關(guān)規(guī)定，繳納養(yǎng)老金和事業(yè)單位年金，個人至少得拿出現(xiàn)有工資的16%。這意味著改革后如果不漲工資，每月可支配的收入減少近兩成，生活壓力驟然加大。

　　針對事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，專家分析指出，這一改革的最大難點在于如何彌補事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度運行多年來形成的巨大空賬。

　　由于現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休制度屬國家保險模式，個人不繳納任何保險費。實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的改革方案后，已經(jīng)退休的部分職工和參加工作的職工，個人賬戶上沒有積累基金，就會形成空賬，這部分資金就構(gòu)成了轉(zhuǎn)制成本。

　　有學者測算，按照8%的個人繳費率，如果3000萬事業(yè)單位工作人員月平均工資2500元，每年空置的個人賬戶中少繳費用達720億元，財政承擔的壓力較大。

　　上海市社科院城市與人口發(fā)展研究所研究員胡蘇云分析，我國目前實行養(yǎng)老保險“三軌制”。其中第一軌的政府機關(guān)退休人員退休金高于第二軌的事業(yè)單位退休人員；“第三軌”的企業(yè)職工退休人員退休工資低于上述兩軌。當初的事業(yè)單位改革試點主要方向是將第二軌向下和企業(yè)退休人員進行“并軌”，這樣形成新的第二軌和第一軌之間的距離反而變大，試點方案受到較大阻力也是必然的。

　　多位專家告訴半月談記者，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革難，還來源于繳納額度和享受待遇的制定。

　　“公務(wù)員依然不要繳納養(yǎng)老金，我們卻要繳納養(yǎng)老金了，那以后養(yǎng)老待遇不變，我們豈不是虧了？”一事業(yè)單位工作人員告訴記者，一旦改革，就算不補交之前的個人賬戶養(yǎng)老保險，自己每月也要多交數(shù)百元的養(yǎng)老保險，付出多了，當然理應(yīng)多得。

　　目前，事業(yè)單位退休人員和公務(wù)員的退休待遇差距有擴大的趨勢。東部地區(qū)一位曾參與制定某研究機構(gòu)事業(yè)單位改革方案的負責人告訴記者：“一事業(yè)單位有編制的正教授，養(yǎng)老金待遇從以前和副局級干部持平一路下降到和處級干部持平，現(xiàn)在有的地方還不如科級。”

　　薪資改革難，收入水平差距大，群體利益難協(xié)調(diào)

　　值得注意的是，薪資改革的困難來源于不同事業(yè)單位人員現(xiàn)時收入水平的巨大差距，以及績效考核的天然難度。

　　《事業(yè)單位人事管理條例》要求建立“激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度”和“事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制”?！稐l例》明確，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

　　現(xiàn)實中，不同行業(yè)的事業(yè)單位之間，乃至同一行業(yè)不同事業(yè)單位之間，工資收入分化大，造成薪資改革難。記者在上海市一些高校調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，除了學科、學院之間的差距外，市屬知名高校的各種補貼往往要高于教育部直屬高校，不同高校間的收入水平存在天然差異。

　　同時，實行事業(yè)單位績效工資對完善分配和激勵機制有重要作用，但不少單位和崗位的天然性質(zhì)決定其實行績效工資有一定困難。

　　上海市社會科學院研究員、博士生導(dǎo)師權(quán)衡表示，和自然科學部門不同，社會科學部門實行績效工資有相當難度。社會科學高度依賴人力資源而非研究設(shè)備的投入，按績效考核和社會科學產(chǎn)生研究成果的規(guī)律并不吻合，僅僅按月工資進行績效考核不利于主觀能動性的發(fā)揮，如果按項目考核其時間周期又過長，在具體實施中難以執(zhí)行。

　　浙江大學教授何文炯認為，實現(xiàn)不同社會養(yǎng)老保障體制的“并軌”，最大難點在于群體間利益難以協(xié)調(diào)。他表示，事業(yè)單位與國家機關(guān)應(yīng)同時進行社會養(yǎng)老保險制度改革。首先，機關(guān)單位和事業(yè)單位的工作人員雖有差異，但都是國家公職人員；另外，改革目的是要使社會養(yǎng)老保險制度“去碎片化”，建立一體化的社會養(yǎng)老保險制度，不能只改一部分，另一部分按兵不動。

　　引人注目的是，在廣東省深圳市、中山市等地區(qū)，不僅事業(yè)單位進行養(yǎng)老保險制度改革，公務(wù)員養(yǎng)老“并軌”也開始破冰。

　　據(jù)中山市社會保險基金管理局局長張潔藝介紹，中山市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員全部參加社會養(yǎng)老保險。盡管這項改革剛開始阻力非常大，但這部分人群不應(yīng)該特殊。公務(wù)員、機關(guān)事業(yè)人員參保，能給群眾起到帶頭示范作用，也是社會公平的體現(xiàn)。

　　張潔藝說，公務(wù)員、事業(yè)單位人員按企業(yè)職工的辦法，每月繳納社保進入個人賬戶。當然，當這部分人群退休之后，養(yǎng)老金一部分從個人賬戶中出，差額部分由財政補齊。雖然在待遇上仍比企業(yè)職工優(yōu)越，但在國家沒有打破雙軌制的情況下，已經(jīng)是一種突破。(記者 周蕊 歐甸丘 胡靖國 王菲菲 王政 周凱 趙宇航)