法律為什么規(guī)定必須提前三十日通知職工，其意義就是讓職工早做準備，去尋找下一個工作崗位。作為批準企業(yè)解散的人社局就應(yīng)該掌握這個“提前三十日”的時間規(guī)定，而不是隨便批準。

　　2月5日14時30分，日本西鐵城精密（廣州）有限公司突然通知和全體員工解除勞動合同，這讓千余打工者驚呆了。 對于突然被裁，工人們不知所措。部分工人跑去問公司的工會主席,得到的答復(fù)是“什么都不知道”。 這和一些城市“一夜限牌”差不多，該企業(yè)屬于“一夜關(guān)門”了。

　　對此，廣州市花都區(qū)人社局有關(guān)負責(zé)人稱，西鐵城精密（廣州）有限公司上個月已經(jīng)就解散和清算向廣州市人社部門提出了報備，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第5項規(guī)定：“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。”而勞動合同的終止和合同的提前解除不同。勞動合同終止的情況下，企業(yè)只要給予經(jīng)濟補償金就可以。

　　應(yīng)該說，這種說法不符合法律規(guī)定。企業(yè)解散采取突然襲擊的辦法是錯誤的?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，“用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”第四十一條規(guī)定，“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。那么，作為批準企業(yè)解散的人社局就應(yīng)該掌握這個“提前三十日”的時間規(guī)定，而不是隨便批準。

　　對于企業(yè)解散搞突然襲擊，人社局說“只要給予經(jīng)濟補償金就可以”，這種說法是不對的。法律為什么規(guī)定必須提前三十日通知職工，其意義就是讓職工早做準備，可以利用30天的時間去尋找下一個工作崗位。像現(xiàn)在這樣，第一天還在上班，第二天就被終止合同，必然造成員工在一定時間內(nèi)找不到工作，這三十天豈不是連吃飯都成了問題？因此，職工有權(quán)得到賠償。就是說，企業(yè)不僅要按照法律規(guī)定，對終止合同的職工進行經(jīng)濟補償，還應(yīng)該賠償由于突擊解散對員工造成的損失。

　　事實上，現(xiàn)在西鐵城公司的賠償方案還是不盡如人意的。西鐵城方面回復(fù)，目前對每個工人的賠償標準是經(jīng)濟補償金加1個月工資。經(jīng)濟補償金按工作年數(shù)來計算。這一個月的工資就相當于賠償了未提前三十天通知解散的損失。企業(yè)“一夜關(guān)門”到底有沒有違法，到底應(yīng)該如何賠償工人們的經(jīng)濟損失，相關(guān)部門還應(yīng)該給出一個說法。