原標(biāo)題：中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)發(fā)布 六成以上員工社保費(fèi)用被“低繳”

　　本報(bào)訊（記者代麗麗）《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》近日發(fā)布，這是國(guó)內(nèi)最大的社保第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)企業(yè)社?，F(xiàn)狀的深度報(bào)告。調(diào)查顯示，我國(guó)60%以上的企業(yè)在給員工繳納社保方面都存在“低繳”的情況。

　　調(diào)查顯示，企業(yè)的參保時(shí)間合規(guī)性大幅上升，從2013年的66.74%提高到2015年的82.21%，只有17.79%的單位還存在未及時(shí)參保甚至漏繳的問(wèn)題。

　　除了參保時(shí)間外，參?；鶖?shù)也是參保是否合規(guī)的一個(gè)重要指標(biāo)，它對(duì)員工未來(lái)的社保待遇的影響更為重大。社保繳費(fèi)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。其中還有兩類(lèi)特殊情況，一類(lèi)是工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；一類(lèi)是職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。近幾年，北京的社保部門(mén)每年都會(huì)將社保對(duì)賬單郵寄到參保人員個(gè)人手中。很多人在查看這張對(duì)賬單時(shí)都會(huì)疑惑，那五項(xiàng)社保的繳費(fèi)基數(shù)怎么跟自己的實(shí)際收入并不相符？比如，有人的月工資達(dá)到七八千元，但繳費(fèi)基數(shù)卻只有四五千元。這是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)為了節(jié)省人力成本，故意將員工的工資人為“做低”，這樣一來(lái)，雖然每月被扣的社保費(fèi)少了，但按照社保“多繳多得”的原則，員工退休之后的養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截。

　　調(diào)查表明，2015年，參?；鶖?shù)的合規(guī)性為38.34%，雖然比兩年前提升了近8個(gè)百分點(diǎn)，但這個(gè)數(shù)字仍不樂(lè)觀，還不足總數(shù)的一半。也就是說(shuō)，大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有按照員工的實(shí)際收入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這將直接造成員工退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的降低。不合規(guī)的企業(yè)主要是通過(guò)三種方式逃避繳費(fèi)，比如24.01%的企業(yè)統(tǒng)一按照最低基數(shù)繳納，17.96%的企業(yè)按照內(nèi)部分檔基數(shù)繳納，還有15.2%的企業(yè)只算固定工資部分，而不算獎(jiǎng)金。從單位性質(zhì)和規(guī)模上看，基數(shù)合規(guī)問(wèn)題比較嚴(yán)重的出現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)以及50人以下的小規(guī)模企業(yè)。

　　不過(guò)，還有一個(gè)好消息能夠讓員工的心得到稍稍安慰。那就是參保覆蓋面呈現(xiàn)出從強(qiáng)制型向補(bǔ)充型、福利型延伸的趨勢(shì)。比如，社保參保覆蓋面已經(jīng)達(dá)到90%以上，2013年僅有65.22%的企業(yè)給員工繳納住房公積金，而到了2015年，已經(jīng)上升到79.79%，增長(zhǎng)了近15個(gè)百分點(diǎn)。而補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)由2013年的30%提高到了2015年的57.51%，增加了近28個(gè)百分點(diǎn)。