原標(biāo)題：高校數(shù)百萬年薪招聘 院士頭銜為何如此“天價”？

　　近日，南京曉莊學(xué)院公開招聘高層次人才，對兩院院士亮出“高薪牌”，提供購房補貼、安家費、科研啟動費等最高600萬元的待遇。無獨有偶，湖北中醫(yī)藥大學(xué)開出200萬元年薪“挖”院士；臨沂大學(xué)開出科研啟動經(jīng)費1000萬元，年薪300萬元，安家費200萬元等優(yōu)厚待遇招聘院士。

　　類似這樣高薪招攬院士的消息頻頻見諸報端，讓人不禁質(zhì)疑：院士頭銜“含金量”為何如此驚人？“天價”院士又能帶來些什么？對此，記者進行了采訪。

　　院士頭銜“含金量”驚人

　　院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號，一般為終身榮譽。自2009年起，中科院給院士的津貼由原來每月200元調(diào)高至1000元。此外，年滿80周歲的院士升為“資深院士”，不再擁有院士選舉投票權(quán)，但每年另享有1萬元“資深院士津貼”。

　　記者采訪了解到，江蘇兩院院士收入分配機制基本分為以下兩類：一類是工資加津貼，如一年工資收入20萬元左右，另有24萬元左右津貼；第二類是各高校和科研單位的“土政策”，即所謂年薪制，如某高校規(guī)定新引進院士年薪150萬元，為確保不至于“招來女婿氣跑兒子”，新引進院士與學(xué)校原有院士享受同等待遇，校內(nèi)原有院士也享受年薪150萬元的待遇。這里有一個值得注意的問題是，有些院士本身就是各單位的“頭頭”，既當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，又享受高薪，難免引起群眾非議。

　　江蘇共有普通高校134所，但擁有的院士不過百位。“僧多粥少”的現(xiàn)狀讓各大高校摩拳擦掌。江蘇師范大學(xué)為柔性引進的院士量級高層次人才提供的待遇為200平方米的過渡住房，每月10萬元生活補貼。南京審計學(xué)院招聘的院士最高能拿到350萬元的購房補貼。

　　此外，地方政府重金攬才勢頭也十分猛烈。如江蘇省高郵市對引進的兩院院士給予所購房屋全額資助的待遇；泰州市則為引進的兩院院士提供3年免費人才公寓，并發(fā)放100萬元“購房券”。

　　院士“搶手”本是好事，這意味著社會越來越重視知識和人才，但動輒百萬元的高額納賢之風(fēng)，同樣折射出一個問題，高校和地方把院士當(dāng)成支撐門面的“招牌”，一味關(guān)注院士數(shù)量，忽視了自身科研條件與學(xué)術(shù)氛圍的建設(shè)。這種盲目的做法無疑背離招賢納士的初衷。

　　高薪攬才背后的利益訴求

　　4年前，華中師范大學(xué)原校長章開沅4次請辭與兩院院士具有同等待遇的資深教授一職，在學(xué)界掀起不小的波瀾。當(dāng)被問及原因，章開沅直言：“院士補貼太高，終身待遇不合理。”

　　除去薪酬待遇，院士可以作為博取私利的“搖錢樹”，同樣是人盡皆知的“秘密”。記者采訪了解到，不少院士都擁有隱形收入：一是從科研項目中“克扣”經(jīng)費；二是日常評審、兼職等方面的收入。中國第一位退休的院士秦伯益就曾坦言，很多院士熱衷拿項目與課題，既能為自己掙錢，讓別人掛院士之名申請課題，也能從中獲利。院士名氣響、面子大，成了不少高校的“廣告招牌”。

　　南京大學(xué)和東南大學(xué)是江蘇省內(nèi)兩所國家重點建設(shè)高校，其院士分配機制是“基本工資+津貼”，基本工資享受一級教授待遇每月5000多元，年崗位津貼24萬元，另外江蘇省委組織部每月補貼1萬元，加起來共計42萬元左右。這樣的收入并不算高，但南京大學(xué)有32名院士，東南大學(xué)有11名院士，他們?nèi)诵乃箭R，一心一意搞科研，成果顯著。資深院士馮端告訴記者：“真正的院士是拿錢買不來的，因為埋頭搞科研的院士不在乎錢的多少，他們看重的是尖端的科研平臺和濃厚的科研氛圍。”

　　“院士作為高端人才，享受高待遇無可非議。但近幾年，將院士請過來當(dāng)‘花瓶’，賺鈔票的問題日趨嚴(yán)重。”在東南大學(xué)高等教育研究所所長仲偉俊看來，社會把院士拔得太高，各種考察、座談和評審也對院士邀約不斷，導(dǎo)致地方、高校和研究院競相用高額科研啟動費、安家費以及年薪等爭奪院士，裝點門面。

　　仲偉俊認(rèn)為，問題主要出在高校與地方政府上：一方面，在現(xiàn)行體制下，高校擁有院士數(shù)量的多寡，直接影響高校排名、權(quán)威性及課題資源的獲取，這導(dǎo)致高校形成“院士在手好說話”的管理心態(tài)；另一方面，近年來，國家大力提倡科技創(chuàng)新驅(qū)動政策，但落實到某些地方，就變成了高層次人才的比拼。“院士數(shù)量越多，政績越大，領(lǐng)導(dǎo)面子上越好看。說到根子上，還是利益驅(qū)動在作祟。”

　　國外院士制度引反思

　　兩院院士章程修訂數(shù)次，2014年修訂被視為力度最大的一次。新修訂后的章程從提名途徑、遴選機制、退出機制3個方面進行了修改，但院士津貼依然維持每月1000元，對院士待遇并沒有明確規(guī)定。

　　這也為院士待遇的“漫天飛價”提供了“社會土壤”，一方面，高額的薪酬讓不少院士舍不得退休；另一方面，高校與地方的“門面需求”也不允許院士輕易退休。2013年11月，年滿80歲的沈國舫院士向工作了一輩子的北京林業(yè)大學(xué)表達退休意愿，但該校以“無人勝任沈國舫崗位”為由拒絕了他的請求。

　　梳理歐美國家的院士制度，記者發(fā)現(xiàn)了迥然不同的狀況：英國皇家學(xué)會是享譽世界的科學(xué)學(xué)會，但會員沒有工資，更談不上像中國院士那樣高額的薪酬，他們只有少部分的補貼，甚至還要自掏腰包做研究。同樣，美國申請科研經(jīng)費的關(guān)鍵在項目內(nèi)容，不少院士實驗室因項目內(nèi)容不過硬而無法得到經(jīng)費，難以逃脫“被淘汰”的命運。

　　“院士是學(xué)術(shù)稱號，也是終身榮譽，但我國院士頭銜被賦予太多學(xué)術(shù)之外的東西。”江蘇一位不愿透露姓名的高等教育專家告訴記者，有些上了年紀(jì)的院士已無足夠精力搞科研，但學(xué)校還是抓住不放，將其作為申請國家科研資金和提高名聲的“法寶”。而在美國，院士不退休就得承擔(dān)教學(xué)與科研任務(wù)，不愿意或者無力承擔(dān)就得退休。這種以學(xué)術(shù)為本位的精神無疑值得借鑒。