【焦點關注】下班后做兼職，當心勞動風險

專業(yè)人士提醒全日制勞動者做第二份工要慎之又慎

近日，某網約車平臺“順風車”產品回歸運營引人關注，還有社交平臺由此發(fā)起投票：“你會在下班后兼職開‘順風車’嗎？”

一時間，要不要在8小時之外做兼職的話題，重又引起人們的熱烈討論，尤其是隨著新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)和發(fā)展，做微商、開網約車、當在線教師，人們下班后做兼職的選擇越來越多。而由于影響主業(yè)以及存在勞動風險，專業(yè)人士提醒全日制勞動者選擇做第二份工要慎之又慎。

“公器私用”觸犯單位底線

王永輝和郭志明同在深圳一家科技研發(fā)公司工作。王永輝是程序員，每天埋頭寫代碼。郭志明是銷售經理，經常出差見客戶。在王永輝的印象中，性格隨和的郭志明很少來單位坐班，也從不像其他同事每天惦記著績效高低。這份工作對郭志明而言，似乎毫無壓力。

一次聚餐時，王永輝得知了郭志明“瀟灑”的秘密。原來，郭志明在外面開了一家公司，年收入超百萬元。郭志明說他的公司業(yè)務范圍和所在單位不一樣，但客戶的確是憑借做銷售經理逐漸積攢起來的人脈資源。做銷售可以自己安排工作時間，郭志明也因此能自主分配精力去發(fā)展副業(yè)。

“我們單位雖然不建議職工做兼職，但郭志明業(yè)務能力強，公司也處在上升期，一般不會開除這種有業(yè)績的員工?！蓖跤垒x后來發(fā)現(xiàn)，郭志明開公司的事其實在單位也不算是“秘密”。

許多公司在制定《員工手冊》時，多明確規(guī)定“不主張員工做兼職”。記者了解到，對于員工兼職行為，企業(yè)方面的強制約束力并不高。有企業(yè)人力資源工作人員向記者表示，不主張做兼職主要是為了防范企業(yè)信息泄露以及公共資源被私用。

程序員蔣偉松入職深圳一家互聯(lián)網公司不到1年。一天，公司一位產品經理叫上他和另外幾名同事一起開發(fā)一款健康類軟件，并向他們強調，由于產品還在初創(chuàng)階段，開發(fā)過程務必保密。

然而，開發(fā)工作還未進行到一半，這位產品經理被公司勸退。蔣偉松這才得知，自己加班開發(fā)的這款軟件其實是這位產品經理接的私活。由于研發(fā)人手不夠，這位產品經理才動了挖墻腳的心思。

“做產品研發(fā)不只需要人力資源，還要占用公司的服務器，使用公司的數據庫以及一些硬件資源?！笔Y偉松認為，該產品經理這種“公器私用”的行為觸犯了用人單位的底線。

按照《勞動合同法》，勞動者有同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正情形的，用人單位可以解除勞動合同。

兼職受傷誰來擔責

事實上，下班后做兼職的職工不在少數。如果發(fā)生工傷怎么辦？

閆鵬飛是浙江寧波市海曙區(qū)某海鮮酒樓的員工。該酒樓從勞動關系建立后起，就按規(guī)定為他繳納社保。去年5月，閆鵬飛下班后找了份兼職，與一家漢堡店簽訂了非全日制勞動合同，約定每天工作3小時。沒想到，去年6月的一天，閆鵬飛在漢堡店工作時不慎滑倒受傷，導致左脛腓骨骨折。

誰來為兼職受傷擔責？根據《實施若干規(guī)定》，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

按照現(xiàn)有法律規(guī)定，工傷保險是國家唯一強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險，且是唯一一項多重勞動關系（包括全日制職工和非全日制從業(yè)人員）可以多重繳納的社會保險，目的是最大限度地分散用人單位的用工風險，保護勞動者工傷權益。

記者在采訪中了解到，諸如有音樂特長的人兼職帶特長班、程序員業(yè)余做軟件設計、上班族利用下班時間開網約車等兼職行為因為勞動次數和就業(yè)單位不固定，鮮有用人單位會為勞動者繳納工傷保險。

“兼職勞動最大的風險還是兼職勞動者的權益易受到侵害，維權困難。因為第二份工作多是根據勞務合同或承攬合同關系定性，勞動者無形中就處于劣勢地位?！标兾鲗W高律師事務所律師劉晶表示。

最好經本單位批準

對于下班后做兼職的全日制勞動者，西北政法大學經濟法學院教授曹燕認為，“由于兼職中的勞動關系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，一旦出現(xiàn)糾紛，將增加勞動者的維權成本?！?/p>

劉晶認為，外出兼職和本工作職務相同或相近的工作時，應征求原單位同意，尤其在涉及到專利知識、商業(yè)秘密、同業(yè)競爭、客戶資源時更要注意分寸，避免與原單位產生法律糾紛?！凹媛毴藛T最好和原單位有一個同意兼職的批準，和兼職機構有勞務合同或協(xié)議。此外，比如國家公務員、重要科研項目工作人員等人士是不允許從事兼職的?！?/p>

當勞動者的兼職行為影響到了本職工作時，北京市道成律師事務所律師謝燕平認為，可以依照法律規(guī)定及用人單位的規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同。

那么，用人單位能否在規(guī)章制度中規(guī)定兼職屬嚴重違紀？謝燕平說，對于未建立勞動關系的兼職，不宜輕易約定兼職即違紀，因為勞動者利用的是業(yè)余時間，單位只能規(guī)定勞動者工作時間的行為，而不能用規(guī)章制度的形式管理其業(yè)余生活。

我國勞動法律的適用范圍是企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。兼職時的全日制勞動者，其與企業(yè)間的關系屬于勞務關系，不受勞動法律保護。謝燕平提醒勞動者要做好安全防護，購買人身意外險、責任險等，提高風險承受能力。

（部分受訪者為化名）

（記者 曲欣悅）