10月6日，全國40多所高校學生會通過共青團中央官方微信公號，發(fā)出關于發(fā)起《學生會、研究生會干部自律公約》的倡議，提出要反對學生會的工作和干部中存在的功利化、庸俗化問題。倡議書言詞懇切，網(wǎng)友們在文后紛紛跟帖表示及時。

的確，當下一些高校學生會形象欠佳。在7月，中山大學學生會充滿“官僚氣”的干部任命公告引爆網(wǎng)絡;而前不久，成都航空職業(yè)技術學院學生會群管理員爆粗口訓斥新入會干事不懂規(guī)則、要求“試用干事注意身份和說話方式”的事情也一度刷屏。

這些年來，某些大學生甚至“準大學生”以功利主義的心態(tài)費心琢磨大學的官場風云，去掌握諸如如何混進學生會，如何討領導的歡心等“攻略”。這已經(jīng)不是僅僅發(fā)生在中山大學、成都航空職業(yè)技術學院這兩校學生會的個別現(xiàn)象，而是彌漫在當今高等教育中的一種傾向，即功利化。

這些日子，媒體對高校學生會存在的一些負面現(xiàn)象“一針見血”地予以披露，且“刀刀見血”，入木三分。對剛邁入大學校門的新生無疑是一種及時的警示和教誨；對于已在大學就讀數(shù)年的學生或在高校工作已經(jīng)年累月的教職工來說，同樣具有振聾發(fā)聵、發(fā)人深思的警醒作用。本文從目前大學生干部隊伍存在的種種“官場化”，以及如何有效克服此種“官場化”來作一些分析。

首先，從大學生干部的影響力來看，大學生干部是在學生中選舉產(chǎn)生出來的，是學生中的帶頭人。一般而言，他們在各方面理應成為學生的榜樣。通過他們的表率作用，帶動更多的同學積極進取，奮發(fā)向上，成為德智體美勞全面發(fā)展的合格人才。如果大學生干部的素質不高，在學生中缺乏影響力和號召力，勢必會影響學生整體素質的提高，影響校風學風的建設。

其次，從高校學生工作的效果來看，對學生的教育和管理是一個龐大的系統(tǒng)工程，單靠學生工作干部、輔導員或教師的力量是難以完成的。大量的、經(jīng)常性的學生管理工作要靠大學生干部具體地落實到學生當中。如果大學生干部有較高的素質，則無疑成為高校各級黨組織以及學生工作干部、輔導員強有力的助手，協(xié)助其貫徹落實高校及學院（系）的各項工作任務，把學生工作開展得有聲有色。反之，如果大學生干部的素質不高，勢必影響工作任務的順利完成，造成學生集體缺乏凝聚力，學生工作缺乏生機與活力、工作效率不高或難以推進的狀況。可以這么說，大學生干部的素質較高，積極性調動起來了，就等于做好了學生工作的一半。

再次,從大學生干部的成長和將來的發(fā)展來看，擔任大學生干部是培養(yǎng)人、鍛煉人的極好機會。大學生干部要接觸高校內(nèi)外的多種事情，有時候也需協(xié)調各種比較復雜的關系。工作中的成功經(jīng)驗或失敗教訓，對一個大學生干部來說都是難得的歷練和寶貴的收獲，可以幫助他們積累比較豐富的工作經(jīng)驗和人生感悟，使其在走向社會后能更快、更好地適應工作崗位的需要，進而成為各行各業(yè)的精英人才。因此，加強對大學生干部綜合素質的培養(yǎng)，能使大學生干部少走彎路，更快地走向成熟。

綜上所述，可以說，大學生干部是大學生中比較特殊的群體，在大學生干部中開展廉潔修養(yǎng)意義重大。應該看到，當前，在部分大學生干部中存在某些擬官場化的風氣和微官場化的狀態(tài)。一些大學生干部的利益特殊化、付出必須得到回報等思想較為嚴重。我們應該本著“廉潔修養(yǎng)解決思想詬病，理念塑造轉變行為作風，制度建設創(chuàng)造良好局面”的工作思路，來扎實推進大學生干部的廉潔修養(yǎng)工作，積極構建和逐步地完善服務型的大學生干部管理制度。