國企工資改革2019年將全面實施

央企工資總額管理辦法等配套政策有望年內(nèi)落地

資料圖:人力資源和社會保障部。中新網(wǎng)記者 金碩 攝

國企工資改革將在明年全面實施?！督?jīng)濟參考報》記者6月11日獲悉,近日人力資源和社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合召開貫徹落實《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》電視電話會。人力資源社會保障部副部長邱小平要求,各地區(qū)、各部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),抓緊制定配套政策,推進改革順利進行,確保明年全面實施。強化督促指導(dǎo),注意研究解決實施中遇到的新情況、新問題。

國務(wù)院國資委副主任徐福順此前表示,根據(jù)相關(guān)要求,國資委將在2018年適時出臺中央企業(yè)工資總額管理辦法,配套研究制定實施細則等操作性文件。各中央企業(yè)要按照國資委統(tǒng)一部署,認真梳理本企業(yè)制度建設(shè)、流程規(guī)范、責任落實等方面存在的問題,盡快完善相關(guān)辦法,編制申報年度工資總額預(yù)算方案,確保改革工作順利實施落地。

在此基礎(chǔ)上,國資委今年將進一步加強對企業(yè)內(nèi)部三項制度改革的監(jiān)督指導(dǎo),其中包括,各中央企業(yè)要牢牢盯住市場化薪酬分配這個“風向標”,建立健全以崗位價值為基礎(chǔ)、以績效貢獻為依據(jù)的薪酬管理制度,堅持以崗定薪、崗變薪變,調(diào)整不合理收入分配差距,做到收入能增能減。

2018年5月25日,國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》,以此為契機,新一輪國企薪酬改革啟動。

邱小平指出,改革的總體要求是以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心,建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制,完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制,充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力,推動國有資本做強做優(yōu)做大,促進收入分配更合理、更有序。改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向,突出工資分配的市場化,兼顧效率與公平、體現(xiàn)社會公平正義,堅持分類分級管理。改革的重點任務(wù)是改革工資總額決定機制,改革工資總額管理方式,完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理,健全工資分配監(jiān)管體制機制。

中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦表示,除了打破工資總額的固有管理模式,形成中長期激勵機制也是促使國企薪酬改革落地的舉措之一。作為深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件,預(yù)計有關(guān)部門將會出臺股票期權(quán)、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵政策,激勵并約束企業(yè)負責人著眼于長期效益,實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。