在創(chuàng)業(yè)公司上班什么樣

陳浩是一所985院校出版專業(yè)的研究生，因為去年畢業(yè)沒有找到更好的出路，他加入了一家科技類創(chuàng)業(yè)公司，由于之前有在多家媒體的實習經(jīng)歷，他在公司主要負責媒體宣傳，雖然只有他一個人負責這方面的工作，公司給他的頭銜卻是“公關總監(jiān)”。

不過，這位“公關總監(jiān)”沒想到的是，除了聯(lián)系媒體發(fā)稿子，他還得負責公司的后勤、招聘，甚至是幫老板寫各種財務報表和PPT，“因為處于初創(chuàng)階段，人力、財力有限，所以分攤到每個人頭上的就是大量繁瑣的事務”。

“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)一是規(guī)模小，沒有專業(yè)的部門設置。二是不確定因素多，說不定哪天就關門了，沒有安全感。三是很難給人才一個已搭建好的平臺。它需要所有員工共同奮斗，如果沒有很強的創(chuàng)業(yè)意愿，或者說同甘共苦的決心，很難心甘情愿地承受這種落差。”陳浩坦言，在他們班，他的選擇算是“另類”，大多數(shù)同學的理念都是，“寧在國企混日子，也不在私企創(chuàng)業(yè)”，把當公務員、進國企和世界500強作為首選，把進入私企或者創(chuàng)業(yè)型企業(yè)作為備選。

在網(wǎng)上的幾大熱門知識社區(qū)，關于“畢業(yè)后應該先到大公司鍛煉一下還是去創(chuàng)業(yè)公司”的問題不乏討論，而排名靠前的回復幾乎都是提倡去大公司的：初入職場進大公司，可以學到很多現(xiàn)成的操作模板和溝通技能，畢竟大公司政策制度相對完善，人員配備齊整。