【提要】 正確開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)既是黨內(nèi)政治生活正?；闹匾獦?biāo)志,也是實(shí)現(xiàn)和保持黨內(nèi)政治生活正?；闹匾Ｕ?。新形勢(shì)下,貫徹落實(shí)好黨的十八屆六中全會(huì)精神,必須準(zhǔn)確把握批評(píng)和自我批評(píng)的精神實(shí)質(zhì),堅(jiān)持實(shí)事求是,講黨性不講私情、講真理不講面子,真正用好批評(píng)和自我批評(píng)這一銳利武器。

黨的十八屆六中全會(huì)指出,批評(píng)和自我批評(píng)是我們黨強(qiáng)身治病、保持肌體健康的銳利武器,也是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段,必須堅(jiān)持不懈把批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器用好。這是科學(xué)總結(jié)我們黨黨內(nèi)政治生活實(shí)踐正反兩方面經(jīng)驗(yàn)得出的科學(xué)結(jié)論,也道出了馬克思主義政黨的一個(gè)鮮明特質(zhì)。新形勢(shì)下,貫徹落實(shí)好黨的十八屆六中全會(huì)精神,必須準(zhǔn)確把握批評(píng)和自我批評(píng)的精神實(shí)質(zhì),經(jīng)常、廣泛、認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。

第一,要提高黨員的個(gè)體素質(zhì),增強(qiáng)黨員的責(zé)任心和使命感。批評(píng)和自我批評(píng)其實(shí)是相互監(jiān)督與自我監(jiān)督,其目的是對(duì)那些有問(wèn)題的行為進(jìn)行提醒或糾正。這是確保黨組織健康發(fā)展的重要條件。值得注意的是,在黨內(nèi)批評(píng)和自我批評(píng)的實(shí)踐中,也有一些黨員對(duì)問(wèn)題避重就輕、輕描淡寫(xiě),文過(guò)飾非、遮遮掩掩,根本達(dá)不到紅紅臉、出出汗的目的。批評(píng)和自我批評(píng)開(kāi)展不好,從根子上講是黨性原則不強(qiáng)、私心雜念作怪,也是沒(méi)有責(zé)任心和使命感的表現(xiàn)。無(wú)論黨所處的歷史方位發(fā)生什么樣的變化,我們面臨的環(huán)境發(fā)生什么樣的改變,作為一名共產(chǎn)黨員,應(yīng)自覺(jué)地拿起批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)利器,增強(qiáng)自我糾錯(cuò)的政治覺(jué)悟,堅(jiān)持真理、修正錯(cuò)誤的科學(xué)態(tài)度不能變,自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的決心和勇氣不能丟,從原則上分清是非、從思想深處凝聚共識(shí),真正做好批評(píng)和自我批評(píng),從而為促進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

第二,營(yíng)造和諧組織氛圍,拉近組織成員間的距離。批評(píng)和自我批評(píng)是在黨組織之中進(jìn)行的,黨組織的氛圍對(duì)此具有直接影響。組織氛圍體現(xiàn)了組織的基本狀態(tài)。一個(gè)健康的組織應(yīng)該體現(xiàn)出一種和諧的氛圍,處于這樣的組織之中,成員個(gè)體感覺(jué)既有自由,又不失約束,既有爭(zhēng)論與交鋒,又不失關(guān)心與幫助,人人心情舒暢,個(gè)個(gè)斗志昂揚(yáng)。構(gòu)建一個(gè)健康的組織,組織成員之間無(wú)障礙交流至關(guān)重要。營(yíng)造組織的和諧氛圍需要強(qiáng)化相互配合的團(tuán)隊(duì)精神,更需要?jiǎng)?chuàng)造輕松愉快的交流條件。營(yíng)造和諧組織氛圍人人有責(zé),但組織的主要負(fù)責(zé)人作用關(guān)鍵,理當(dāng)肩負(fù)主要責(zé)任。首先,組織的主要負(fù)責(zé)人自身要善于交流,要積極主動(dòng)與組織內(nèi)部成員進(jìn)行交流。要把交流作為工作的常態(tài),通過(guò)交流解決問(wèn)題。其次要鼓勵(lì)組織成員之間的相互交流,并為大家的交流創(chuàng)造條件。有了一個(gè)良好的交流氛圍,讓黨員真心實(shí)意、誠(chéng)心誠(chéng)意溝通思想,達(dá)到無(wú)話不談、推心置腹的境地,從而更好地推動(dòng)批評(píng)和自我批評(píng)的開(kāi)展。

第三,加強(qiáng)日常監(jiān)督,完善制度規(guī)范,實(shí)現(xiàn)批評(píng)和自我批評(píng)的長(zhǎng)效性。加強(qiáng)對(duì)日常工作的監(jiān)督是我們黨做好各項(xiàng)工作的重要經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)對(duì)各個(gè)組織開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)情況的監(jiān)督,可以形成一種外在壓力,從而提供一種加強(qiáng)批評(píng)和自我批評(píng)的動(dòng)力,有效地促進(jìn)批評(píng)和自我批評(píng)質(zhì)量的提高。要想達(dá)到這樣的目的,日常監(jiān)督工作應(yīng)該抓住兩個(gè)要點(diǎn):一是批評(píng)和自我批評(píng)中所提出問(wèn)題的質(zhì)量。即所提出的問(wèn)題是否客觀、準(zhǔn)確。在開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)中所提出問(wèn)題的質(zhì)量,決定了批評(píng)和自我批評(píng)的質(zhì)量。這首先需要一種正確的態(tài)度面對(duì)問(wèn)題?！爸粚?duì)問(wèn)題不對(duì)人”“解決問(wèn)題是對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)、更是對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)”,只有有了這樣的正確態(tài)度和認(rèn)識(shí),才能真正面對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題。二是對(duì)所提問(wèn)題的解決情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,促進(jìn)問(wèn)題的徹底解決。提出問(wèn)題不是目的,盡快解決問(wèn)題才有意義。有的人提出了自身的問(wèn)題,但卻沒(méi)有解決問(wèn)題的方法,致使問(wèn)題遲遲無(wú)法得到解決;或者同樣的問(wèn)題多次、反復(fù)地提出,卻總也得不到解決。這種情況也會(huì)使批評(píng)和自我批評(píng)變得毫無(wú)意義。這一問(wèn)題需要引起重視,要加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督,拿出可操作、可監(jiān)督的整改措施、對(duì)策建議,堅(jiān)持不懈地推動(dòng)問(wèn)題的解決,真正達(dá)到實(shí)效。與此同時(shí),還要完善制度規(guī)范,建立健全推進(jìn)批評(píng)和自我批評(píng)常態(tài)化的制度體系,在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、保障機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制等方面加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)批評(píng)和自我批評(píng)的長(zhǎng)效性。

此外,開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),還要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。榜樣的力量是無(wú)窮的。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部必須帶頭從諫如流、敢于直言,以批評(píng)和自我批評(píng)的示范行動(dòng)引導(dǎo)黨員、干部打消自我批評(píng)怕丟面子、批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋、批評(píng)同級(jí)怕傷和氣、批評(píng)下級(jí)怕丟選票等思想顧慮。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要從問(wèn)題中反思自身工作和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,把發(fā)現(xiàn)和解決自身問(wèn)題的能力作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)。“欲流之遠(yuǎn)者,必浚其泉源”。要牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,從而更好地開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。

總之,正確開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)既是黨內(nèi)政治生活正?；闹匾獦?biāo)志,也是實(shí)現(xiàn)和保持黨內(nèi)政治生活正?；闹匾Ｕ?。只要堅(jiān)持不懈把批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器用好,黨內(nèi)政治生活就一定能夠越來(lái)越正?；?風(fēng)清氣正的黨內(nèi)政治生態(tài)就一定能夠形成和保持。

(本文來(lái)源:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 執(zhí)筆:樊東光)