“去年我?guī)е鴮W(xué)生跨越幾省市，跑了十幾家企業(yè)，最終也沒找到合作伙伴實(shí)現(xiàn)訂單培養(yǎng)。”一所職業(yè)院校負(fù)責(zé)人的話讓調(diào)研組感到揪心。整體來看，民族地區(qū)職業(yè)教育校企合作學(xué)校“一頭熱”的情況比較普遍。如何變“冷”為“熱”？調(diào)研組認(rèn)為，國家應(yīng)出臺(tái)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極吸納職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)；對(duì)接收學(xué)生實(shí)習(xí)或工作的企業(yè)，在社會(huì)保險(xiǎn)、信用貸款、財(cái)政貼息、稅收減免等方面給予補(bǔ)貼和傾斜，引導(dǎo)企業(yè)在專業(yè)設(shè)置、學(xué)生實(shí)習(xí)、教師培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面發(fā)揮作用。

　　“我當(dāng)校長10多年了，不怕自揭家丑，前不久學(xué)校進(jìn)行教師考核，真正合格的不到一半，碩士以上的老師基本上留不住。”黔東南州凱里市職業(yè)中學(xué)校長面露難色。

　　師資難，究竟難在何處？調(diào)研組在實(shí)地走訪中發(fā)現(xiàn)，民族地區(qū)條件艱苦，教師待遇較差，職業(yè)院校骨干教師外流較多；同時(shí)，優(yōu)秀人才引進(jìn)比較困難，造成專業(yè)教師數(shù)量不足，學(xué)歷偏低。湘西州中職學(xué)校，學(xué)校專任教師中“雙師型“教師占專任教師總數(shù)的比例不到20%，遠(yuǎn)低于教育部《中等職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　為此，調(diào)研組認(rèn)為，國家應(yīng)加強(qiáng)民族地區(qū)職業(yè)院校教師培訓(xùn)計(jì)劃，啟動(dòng)實(shí)施專業(yè)教師免費(fèi)定向培養(yǎng)工作，鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才到民族地區(qū)職業(yè)院校任教。

　　“可以鼓勵(lì)東部優(yōu)秀職業(yè)學(xué)校到西部辦分校，通過教師交流方式，提高民族地區(qū)職業(yè)院校教師的整體水平。”華士飛說，企業(yè)中有大量既有理論造詣?dòng)钟胸S富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員，他們是職校“雙師”隊(duì)伍建設(shè)的人才庫，應(yīng)該通過校企合作進(jìn)一步發(fā)揮其作用。