原標題：國資委：利潤總額目標值下降的央企工資總額不增

　　中新網(wǎng)2月9日電 據(jù)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會網(wǎng)站消息，國資委今日發(fā)布《關(guān)于認真做好2015年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》(以下簡稱《通知》)?！锻ㄖ访鞔_，嚴格考核晉級標準和職工工資預算管理，利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　《通知》指出，中央企業(yè)要堅持穩(wěn)中求進，加強形勢研判，自樹目標、自加壓力，積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標，經(jīng)濟效益增長要力爭高于上年，管理類指標要持續(xù)改善。盈利企業(yè)要進一步挖掘增長潛力，虧損企業(yè)要努力扭虧增盈，各企業(yè)都要全力以赴為保增長作出積極貢獻。

　　對利潤總額和經(jīng)濟增加值指標，中央企業(yè)要在確定基本目標的基礎(chǔ)上，進一步提出奮斗目標，基本目標和奮斗目標將一并納入中央企業(yè)負責人與國資委簽訂的業(yè)績責任書?；灸繕艘罁?jù)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第30號，以下簡稱《考核辦法》)有關(guān)規(guī)定確定和計分。

　　《通知》明確，奮斗目標應明顯好于基本目標水平，符合中央企業(yè)保增長要求。利潤總額奮斗目標應符合以下條件：一是與國民經(jīng)濟發(fā)展要求相適應，與國資委保增長分解目標相適應；二是比基本目標高15%以上，高于上年實際完成值；三是與企業(yè)財務(wù)預算目標、工資總額預算目標相銜接，原則上不低于財務(wù)預算和工資總額預算中的利潤總額目標。經(jīng)濟增加值奮斗目標應與利潤總額奮斗目標相匹配。

　　企業(yè)完成奮斗目標的，國資委在核定考核結(jié)果時，將對相關(guān)考核指標直接計滿分；并根據(jù)奮斗目標的領(lǐng)先程度和實際增長情況，給予相應的加分獎勵。對由于客觀原因未能完成奮斗目標的，仍按照基本目標計分，實事求是地核定企業(yè)的考核結(jié)果。

　　《通知》要求，嚴格考核晉級標準和職工工資預算管理。利潤總額、經(jīng)濟增加值、經(jīng)濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。中央企業(yè)要咬定目標不放松，著力抓好目標的細化分解落實，重點在深化改革、開源增收、節(jié)流控虧、壓縮“兩金”、剝離整合等方面狠下功夫，為全面完成業(yè)績考核目標提供堅實保障。

　　《通知》要求，認真做好2014年度業(yè)績考核完成情況總結(jié)分析。中央企業(yè)要抓緊抓好2014年度業(yè)績考核完成情況總結(jié)分析工作。認真對照《考核辦法》和業(yè)績責任書，核實各項考核指標完成情況，厘清目標完成情況的相關(guān)因素和特殊事項，及時報送總結(jié)分析報告。認真分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的突出矛盾和問題，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，明確經(jīng)營業(yè)績提升路徑和業(yè)績考核工作改進重點。

　　《通知》要求，扎實推動業(yè)績考核重點、難點工作取得新突破。中央企業(yè)要緊緊圍繞國資國企改革發(fā)展中心任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實際，堅持問題導向，確保在重點工作領(lǐng)域取得突破性進展。一是全面深化經(jīng)濟增加值考核。深入查找企業(yè)自身價值管理薄弱環(huán)節(jié)，有效解決重點難點問題，堅決遏制經(jīng)濟增加值下滑。二是切實加強功能分類考核。要盡快厘清業(yè)務(wù)類型，認真梳理業(yè)績考核特殊事項，建立內(nèi)部業(yè)績考核特殊事項清單管理制度。三是積極推進對標考核，主動與世界一流企業(yè)開展多維度、多層次的對標。四是嚴格業(yè)績考核激勵約束。要以貫徹落實中央薪酬制度改革意見為契機，嚴格執(zhí)行薪酬分配與業(yè)績考核緊密掛鉤的機制，進一步增強業(yè)績考核的約束力和有效性。

　　《通知》要求，及時做好過程監(jiān)控、總結(jié)評估和材料報送。中央企業(yè)要切實強化經(jīng)濟運行分析和業(yè)績考核過程監(jiān)控，關(guān)鍵指標要設(shè)置嚴格的序時進度，建立健全考核措施臺賬。注重經(jīng)驗總結(jié)，扎實開展2015年度、第四任期業(yè)績考核完成情況預評估，及早發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭性問題，及時采取有效措施，確保圓滿完成考核目標任務(wù)。