選任存漏洞

　　干部選拔任用和管理中存在的漏洞，也是原因之一。

　　一些地區(qū)和單位在選拔任用年輕干部時(shí)，“重年齡輕考察”、“重學(xué)歷輕品德培養(yǎng)”的現(xiàn)象比較突出。更有甚者，“70后”、“80后”干部的數(shù)量，年輕干部的比例，年輕“一把手”的多少，還會(huì)被當(dāng)成硬性“指標(biāo)”去衡量和比較。

　　海南省委組織部一位干部說，許多地方在干部年輕化問題上“一刀切”，使年輕與學(xué)歷成為基層提拔干部的“硬件”，而工作踏實(shí)、作風(fēng)民主、清正廉潔等被視為可有可無的“軟件”。

　　這樣導(dǎo)致的后果是，一些工作時(shí)間不長、基層歷練不夠的年輕干部，卻在重要崗位或者關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)任職，若再缺乏有效的監(jiān)督和管理，很容易出問題。

　　有一點(diǎn)值得警惕，在年輕干部的選任過程中，大部分情況屬于“能力”提拔、“政績” 提拔，但也有所謂的“機(jī)遇” 提拔或“領(lǐng)導(dǎo)”欽點(diǎn)，在超常規(guī)和破格之中，難免泥沙俱下，留下隱患。

　　不過，我們注意到，中央層面已經(jīng)開始部署相關(guān)工作，今年6月下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》。今后選拔年輕干部，更加嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，特別是對年輕干部德的要求更高了。