今年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬人，就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。

　　專家建議，應(yīng)出臺(tái)相關(guān)約束和補(bǔ)償用工單位的政策法規(guī)，設(shè)立專門的反就業(yè)歧視法律和機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管，建立起平等就業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，以破解就業(yè)歧視困局。

　　女大學(xué)生求職頻遭性別歧視

　　“參加招聘會(huì)時(shí)很多單位只要男生。”來自安徽大學(xué)的畢業(yè)生張露對(duì)中新網(wǎng)記者表示，面對(duì)這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

　　同樣無奈的還有來自中國政法大學(xué)的法學(xué)研究生劉梅，她在求職過程中也遭遇了性別歧視。她對(duì)記者說：“在某家保險(xiǎn)公司總部工作的一個(gè)朋友曾幫我內(nèi)部投遞過簡歷，但人力資源經(jīng)理直接告訴她‘不要女生，要男生’。”

　　“我和男朋友一起找工作，但是從簡歷投遞及回復(fù)情況來看，我的回復(fù)確實(shí)少很多。而且周圍好多女生都沒有找到工作，到畢業(yè)季才知道女生找工作竟然這么難。”劉梅說。

　　上述兩位大學(xué)生的遭遇并非個(gè)例。一些用人單位在招聘過程中會(huì)明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”，而一些用人單位雖然不會(huì)如此明目張膽，但也會(huì)暗地里刻意提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，“寧用武大郎，不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規(guī)則。

　　在某投資評(píng)估公司工作的王女士向中新網(wǎng)記者透露，她曾看到過自己所在公司的筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，其中一條赫然寫著“男生可酌情加分”。

　　王女士告訴記者，自己所在公司在招聘過程對(duì)于男性簡直是全方位、立體化、像珍稀動(dòng)物一樣的保護(hù)著。很多公司也有這種情況：男生少，想盡辦法招男生，美名其曰 “中和”。

　　“公司今年新招了四名研究生，三女一男，男生的工資比另外三位女生每月高500元，而且領(lǐng)導(dǎo)常以‘男生壓力大’為由多派任務(wù)給男生，這種明顯傾斜的做法實(shí)際上是打壓了女生的發(fā)展空間。”王女士說。

　　女大學(xué)生就業(yè)率低于男生

　　事實(shí)上，由于女性需要生育和哺乳等原因，用人單位出于預(yù)期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加傾向男性，而把女性勞動(dòng)力當(dāng)作職場(chǎng)“預(yù)備役”，性別歧視也就成為了很多女大學(xué)生難以繞開的絆腳石。

　　劉梅表示，從自己經(jīng)歷過的幾次面試經(jīng)歷來看，幾乎每家企業(yè)或者律所都會(huì)問“你有沒有男朋友”、“計(jì)劃什么時(shí)候結(jié)婚”等問題。而面對(duì)這類問題，劉梅以“自己考慮的晚，一般三年后結(jié)婚”的回答來應(yīng)對(duì)。盡管如此，她現(xiàn)在還沒有找到滿意的工作。

　　“我的畢業(yè)論文研究的是高校女畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)的問題。我曾對(duì)公務(wù)員招聘進(jìn)行過一些統(tǒng)計(jì)，很多職位都建議男性報(bào)考，尤其是法學(xué)專業(yè)，但法學(xué)作為傳統(tǒng)的文科性專業(yè)，本來女生就多，但大部分都要求男生，所以對(duì)女生來說確實(shí)競(jìng)爭(zhēng)壓力大很多。”劉梅說。

　　值得注意的是，新近出臺(tái)的“單獨(dú)二孩”政策也“意外”讓女大學(xué)生面臨的性別門檻悄然抬高。

　　張露對(duì)記者表示，自己在求職過程中，曾有單位會(huì)問自己“是不是獨(dú)生子女，有沒有結(jié)婚，會(huì)不會(huì)要二胎”等問題。而這對(duì)于想生二胎的女性來說，無疑又增加了一層就業(yè)障礙。

　　在或顯性或隱性的性別歧視下，相對(duì)于男性來說，女大學(xué)生就業(yè)更加困難，就業(yè)率也不如男生。近期發(fā)布的2014年教育藍(lán)皮書指出，據(jù)北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所2013年6月對(duì)21個(gè)省份30所高校的問卷調(diào)查，男性初次就業(yè)率顯著高于女性，男性初次就業(yè)率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個(gè)百分點(diǎn)。