數(shù)據(jù)失真還是差距過大

　　“李家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是王百萬。”這是網(wǎng)友對“被平均”的調侃，事實果真如此嗎？

　　國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

　　北京市統(tǒng)計局則回應，北京“高平均工資”同經(jīng)濟結構特點相關，一些“高薪酬”行業(yè)，像金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)等，對平均工資水平具有“拉高”作用。以北京城鎮(zhèn)非私營單位為例，金融業(yè)的年平均工資達到了225482元。

　　數(shù)據(jù)顯示，北京目前的就業(yè)人口分布中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)從業(yè)人員所占比重達到8.4%；科學研究和技術服務業(yè)從業(yè)人員占比8.6%。這兩個數(shù)據(jù)意味著，在北京的就業(yè)人口中，將近兩成的人員都集中在這兩個平均薪酬較高的行業(yè)就業(yè)。

　　此外，北京總部經(jīng)濟的特點也對“高平均工資”起到了一定作用。北京聚集了一批國內外大型企業(yè)總部，總部資源優(yōu)勢明顯高于其他城市。在這些企業(yè)總部中，從事管理工作的人數(shù)又比較多，這些“管理層”的薪酬水平具有“拉高”作用。據(jù)北京市統(tǒng)計局對3.5萬家單位的調查顯示，北京中層及以上管理人員平均工資可達240959元。

　　事實上，不同崗位、不同區(qū)域、不同行業(yè)的就業(yè)人口之間的工資水平的確存在較大差距。

　　2014年，國家統(tǒng)計局通過一套表聯(lián)網(wǎng)直報平臺繼續(xù)對不同崗位工資情況進行調查，涉及16個行業(yè)門類的91萬多家企業(yè)法人單位。調查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術人員，辦事人員和有關人員，商業(yè)、服務業(yè)人員，生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員5類。

　　今年5月底，國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，全部調查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。

　　調查數(shù)據(jù)顯示，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術人員66074元，辦事人員和有關人員47483元，商業(yè)、服務業(yè)人員40669元，生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員42914元。商業(yè)、服務業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的81％。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

　　分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83；中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。

　　分行業(yè)門類看，租賃和商務服務業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04；建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22。分登記注冊類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.25；其次是港澳臺商投資企業(yè)，最高與最低之比為3.31；第三是國有單位，最高與最低之比是2.99。私營單位和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2.30和2.38。

　　值得注意的是，非私營與私營單位之間工資差距在逐年加大。對比從2008年到2014年非私營單位與私營單位平均工資差距，呈現(xiàn)出絕對差距逐年擴大的態(tài)勢。從絕對差值看，2008年非私營單位比私營單位就業(yè)人員年平均工資高11826元，之后逐年增高，2014年這一數(shù)值為最高，達到19949元。

　　據(jù)馮乃林解釋，之所以非私營單位平均工資的絕對額增長多一些，主要是因為非私營單位包括了比較大的企業(yè)，比如國企、外資企業(yè)、港澳臺投資的企業(yè)等，這些企業(yè)的工資水平相對比較高。而私營企業(yè)總體工資水平比較低，導致兩者的差距不斷拉大。