新聞背景：本月6日，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法”正式亮相。“強(qiáng)制建立”的方式使其一出生就站上高起點(diǎn)——所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員都將享受這一補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所帶來的福利。而與職業(yè)年金相對(duì)應(yīng)的《企業(yè)年金試行辦法》已自2004年開始施行，“自愿建立”的方式使其歷經(jīng)11年仍然曲高和寡——在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工中，只有約6.7%的職工能享受企業(yè)年金。

　　點(diǎn)評(píng)：政府對(duì)企業(yè)年金制度的支持一直被認(rèn)為并不充分。當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過于沉重，直接制約了其建立企業(yè)年金的積極性，這也是導(dǎo)致參與企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)量始終偏少的最重要原因。要提高企業(yè)的繳費(fèi)能力，政府應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步讓利，出臺(tái)稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率。