運行14年后，全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會議于昨日正式撤銷，其全部職能并入新設機構國務院旅游工作部際聯(lián)席會議制度之中。昨日，中國政府網(wǎng)發(fā)布消息稱，國務院已批準建立國務院旅游工作部際聯(lián)席會議制度。（9月16日《新京報》）

　　從人類歷史上看，休假是一種自然節(jié)律的調(diào)節(jié)，比如農(nóng)耕時代的農(nóng)閑等?，F(xiàn)代社會人們的勞動突破了季節(jié)因素的限制，就更需要制度化的休假體系讓人們有放松的時間。然而，從八成網(wǎng)友不滿假日辦法定假日安排到除夕假日辦電話被“查崗”市民打爆，“假日辦”在被嫌棄與被調(diào)侃中難以承受生命之重被撤銷了。隨著收入水平不斷提高，公眾對休閑生活、旅游質量的要求越來越高，所以越來越多的人不贊同“擠掉雙休日、拼湊‘黃金周’、‘小長假’的休假方式”，而是期待帶薪休假、錯時休假等方式。

　　合法前提下，需求有多大，市場就會有多大。由此看來，人民群眾合理的休假需求也就決定了旅游消費市場的份額。“假日辦”主導的全國假日一盤棋、一刀切的格局，無疑屬于休假權力的“賣方市場”。“假日辦”處于控制地位，對假期安排、拼湊休假具有決定影響力，而非以人民群眾的合理休假需求為主要出發(fā)點。在如此“賣方市場”環(huán)境中，“假日辦”難免高高在上，不接地氣，長此以往，被嫌棄、被調(diào)侃甚至被撤銷也就在所難免了。

　　就目前階段而言，切實保障民眾休假權，并適當增加帶薪假并不會使國家經(jīng)濟受到特別大的影響，中國假期與許多國家相比并不算多，而且中國的勞動效率還有提高空間，經(jīng)濟增長更應通過提高勞動效率來促進，休假增多還可以適當促進就業(yè)。假期多少還與一個國家的產(chǎn)業(yè)結構有關系，一些發(fā)達國家假期較多，因為它們不再把勞動密集型的制造業(yè)作為發(fā)展主流。

　　目前中國的休假制度尚不完善，不少企業(yè)不僅沒有帶薪休假，甚至連雙休日也保證不了。不過從政府和民眾的態(tài)度看，大家也意識到了這個問題，尤其是中國新一代的權利意識大大增強，他們更注重和追求自己的休假權利，將是推動中國休假制度逐步完善的一股重要力量。

　　休假權實際上與社會整體發(fā)展關聯(lián)密切，不是僅靠制訂一個法律或者政府政策就能夠解決。在社會經(jīng)濟沒有充分發(fā)展、勞資關系沒有趨向平等、基本民生需求沒有得到充分滿足前，落實紙面上的帶薪休假權利固然很難。然而，推行帶薪休假不能畢其功于一役，任重而道遠，當需共同努力，政府、市場、企業(yè)、群眾一個都不能少。