據(jù)報道，近來出現(xiàn)一波公務員“跳槽熱”，公務員所跳槽的行業(yè)，多集中于房產(chǎn)、金融等行業(yè)。這些行業(yè)，很容易受政策影響，把一些善于解讀政策和熟悉政府工作流程的公務員招至麾下，對企業(yè)把握政策方向，調(diào)整經(jīng)營策略，大有裨益。而且，一些從專業(yè)性較強崗位上辭職的公務員因為更熟悉某類業(yè)務，跳槽到相關(guān)行業(yè)，可充分利用從業(yè)經(jīng)歷為企業(yè)創(chuàng)造附加值。但這也帶來一個問題：企業(yè)聘用有公務員背景的職員與政府打交道，會不會夾有灰色地段？跳槽公務員通過熟人舊交打交道，是否有發(fā)揮“權(quán)力余熱”之嫌？

　　本報記者田福良作