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山西女職工保護條例首次納入更年期保護條款
原標題:山西女職工保護條例首次納入更年期保護條款
山西省人大常委會日前表決通過了《山西省女職工勞動保護條例》。據(jù)悉,該《條例》有效擴充了諸多女職工勞動保護權(quán)益,如,在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護基礎上,首次提出了對女性更年期的保護。
據(jù)《工人日報》報道,在今年3月份,山西省人大審議該條例草案時,社會各界就因該條例亮點多、標準明確而給予極大關(guān)注。這次通過的《條例》,突出特點是細化、明確了女職工勞動保護的措施和權(quán)益標準。如加強了女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期“五期”保護,并規(guī)定了具體而可操作的保護措施;對女職工基本產(chǎn)假假期及調(diào)整增加產(chǎn)假時間的情形做出明確規(guī)定。
草案審議時備受女職工關(guān)注的“痛經(jīng)可休假”,在正式條例里保留下來?!稐l例》規(guī)定,醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予一至二日休息。對懷孕3個月以內(nèi)和7個月以上的,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并每日安排一小時以上工間休息;有勞動定額的,減輕相應的勞動量。女職工產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請,可以給予哺乳假至嬰兒滿1周歲,期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班后享有1至2周的適應時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每天的勞動時間安排1小時哺乳時間,并不包括往返路途時間。嬰兒滿1周歲,確診為體弱兒,可以延長女職工哺乳期,最長不超過6個月。
對女職工更年期的保護,《條例》明確,確診為更年期綜合征的女職工,提出調(diào)崗申請的,用人單位應當支持。
該《條例》在維護女職工權(quán)益、加強對女職工的勞動保護方面,都有具體細致的規(guī)定。如《條例》明確規(guī)定,用人單位有義務“采取措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全”。還規(guī)定,用人單位不僅不能因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形,單方與其解除合同,也不可以降低工資、福利待遇,限制晉級、評獎等。如果遇到勞動合同或聘用合同期滿,而女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿情況的,合同應當順延。
對屢受詬病的“2元衛(wèi)生費”問題,這次由“2元”漲為“30元”,《條例》明確規(guī)定,用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費或者相當價值的衛(wèi)生用品。
據(jù)悉,《條例》將于今年10月1日起實施。
編輯:鞏盼東
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