原標(biāo)題：春節(jié)7天加班費(fèi)咋算：?jiǎn)T工最低1211元 公務(wù)員無

　　春節(jié)期間仍在一線加班，哪幾天能算三倍加班工資，哪些天又是兩倍呢？昨日，南都記者從廣州市人社局政策法規(guī)處獲悉，由于今年的除夕雖然放假，但不屬國(guó)務(wù)院明確的法定節(jié)假日，因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　而這三倍加班工資，是否包含當(dāng)天的應(yīng)發(fā)工資，則還需看企業(yè)與員工約定的工資支付方式。

　　工人拿3倍 領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)雙薪

　　據(jù)悉，在2007年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當(dāng)時(shí)除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國(guó)務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計(jì)發(fā)三倍工資的加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，又被確定為初一至初三。

　　今年春節(jié)除夕、年初四至初六期間堅(jiān)持在崗工作的一線員工，則仍只能按兩倍加班工資來計(jì)發(fā)。“計(jì)發(fā)兩倍加班工資還需有一個(gè)前提，單位應(yīng)首先安排調(diào)休、補(bǔ)休，只有在無法安排調(diào)休補(bǔ)休時(shí)，才計(jì)發(fā)雙倍加班工資。”人社局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人表示。

　　該負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，三倍或兩倍工資的算法，僅針對(duì)合同約定日薪折月薪后，按21.75天計(jì)算的一線工人、生產(chǎn)職工才行。因?yàn)檫@類職工，他們的周六日是有休息的，春節(jié)期間的加班，原工資中就沒有體現(xiàn)其勞動(dòng)報(bào)酬，所以企業(yè)應(yīng)直接給足3倍工資。

　　對(duì)于合同約定的，工資支付方式是日薪折月薪按30天計(jì)發(fā)的一些崗位，(如管理、技術(shù)崗)，初一至初三只能按兩倍補(bǔ)發(fā)工資，因?yàn)樗麄冎暗脑滦街?，企業(yè)實(shí)際已支付其休息日工資。

　　公務(wù)員加班沒有加班費(fèi)

　　早已實(shí)施的廣東省工資支付條例，也是計(jì)算員工加班工資的重要文件，其中明確要求按照正常工作時(shí)間的工資來計(jì)算加班費(fèi)。一旦勞資雙方約定不明晰，員工的實(shí)際加班工資就按照同等、同類崗位工資加班倍率支付，最低不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，不簽勞動(dòng)合同或者在勞動(dòng)合同中僅口頭約定工資的老板可要注意了。2014社保年度，廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，員工7天全加班，最低的加班工資也不得低于1211.49元(1550除以21.75乘以17得出)。

　　由于目前我國(guó)的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員，并不屬于《勞動(dòng)合同法》管轄范圍，這兩類人員春節(jié)期間的加班費(fèi)用，則并不依照該算法計(jì)算，而是依照《公務(wù)員法》相關(guān)內(nèi)容約定，“公務(wù)員加班，是不設(shè)加班費(fèi)這一項(xiàng)的”，廣州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱。

　　算筆賬

　　一線工人拿足17天

　　以日薪折月薪21.75天一線工人為例，其在今年初一至初三期間加班，有三倍工資。除夕、初四至初六加班，單位可安排補(bǔ)休。加班職工只有在無法享受補(bǔ)休的情況下，才能領(lǐng)取到兩倍工資。以此計(jì)算，如果一線工人這個(gè)春節(jié)全部加班又不能補(bǔ)休，可多拿17個(gè)工作日?qǐng)?bào)酬(初一到初三補(bǔ)三倍，除夕、初四到初六補(bǔ)兩倍)。

　　對(duì)于管理、技術(shù)崗職工，因?yàn)槠湓谡Ｐ菁贂r(shí)，企業(yè)已支付休息日基本工資。7天全加班，原已有基礎(chǔ)工資，加上補(bǔ)計(jì)部分，可多拿10天的工資(初一到初三補(bǔ)兩倍，除夕、初四到初六補(bǔ)一倍)