原標(biāo)題：軍報(bào)：選任官員須確保會(huì)點(diǎn)兵者上 只會(huì)點(diǎn)菜者下

　　黨管干部是黨的干部工作的根本原則，也是管住用好干部的根本方法。黨管干部的效果如何，影響部隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，反映黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)力和公信力。

　　黨管干部的主體是黨的各級(jí)組織?，F(xiàn)在有的黨組織在管干部上失之于寬、失之于軟，對(duì)干部存在的問題睜一只眼、閉一只眼，有的甚至包著、護(hù)著。這是缺乏黨性原則的表現(xiàn)，也是對(duì)事業(yè)、對(duì)干部不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只有在黨管干部上進(jìn)一步嚴(yán)起來實(shí)起來，將干部管理工作納入黨委重要議程，定期對(duì)干部的德能勤績廉進(jìn)行考核評(píng)議，確保干部的培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲等工作在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，才能把干部管住管好。

　　黨管干部的核心是選好人用好人。能否按照對(duì)黨忠誠、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，不僅關(guān)系部隊(duì)建設(shè)全局，關(guān)系未來戰(zhàn)爭勝負(fù)，而且關(guān)系黨委的威信，人心的聚散。我們常說，用人導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向，吏治腐敗是最大的腐敗。如果黨委在選人用人上搞不正之風(fēng)，讓“千里馬”歇步、“老黃牛”撂挑、老實(shí)人吃虧，結(jié)果只能是“劣幣驅(qū)逐良幣”“黃鐘毀棄，瓦釜雷鳴”。

　　應(yīng)該看到，各級(jí)黨委班子選人用人工作主流是好的，但在少數(shù)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上，不正之風(fēng)依然存在。有的看似為官擇人，實(shí)際上為人擇官，搞“蘿卜選拔”那一套，非自己“中意”的人不用；有的嘴上說任人唯賢，實(shí)際上卻看來頭、看背景，有關(guān)系的先用，有利益往來的先用；有的公開表態(tài)時(shí)講五湖四海，實(shí)際卻以人劃線、以地域劃線，非圈子成員不用，非自己親信不用。解決這些問題，必須拿出有效舉措，確保能者上、庸者下，鉆戰(zhàn)者上、鉆營者下，會(huì)點(diǎn)兵者上、只會(huì)“點(diǎn)菜”者下，會(huì)干事的上、會(huì)來事的下，真正讓官兵感受到實(shí)實(shí)在在的變化。

　　黨的干部路線方針政策，是黨委班子管理干部的根本遵循。只有堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，樹立注重基層的導(dǎo)向、注重實(shí)干的導(dǎo)向、注重官兵公認(rèn)的導(dǎo)向，堅(jiān)持從政治上考察和使用干部，特別是把干部忠誠度的考核突出出來，才能增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、公信度，確保槍桿子始終掌握在忠于黨、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的可靠人手中。

　　“己不正，焉能正人。”在黨管干部、選人用人上，黨委班子責(zé)任重大，必須帶頭匡正用人風(fēng)氣。要以身作則，以上率下，嚴(yán)格按原則、按政策、按規(guī)矩、按程序選用干部；堅(jiān)決破除“潛規(guī)則”，堅(jiān)決不搞小圈子，堅(jiān)決遏止跑關(guān)系拉“天線”，堅(jiān)決反對(duì)拉幫結(jié)派、結(jié)黨營私，堅(jiān)決做到不擅自打招呼、遞條子、插手部隊(duì)干部使用；堅(jiān)持公平公正，堅(jiān)持大范圍遴選干部，干部怎么用，要由政治機(jī)關(guān)考察、聽取群眾意見、黨委集體決定，決不能搞個(gè)人說了算。