導(dǎo)讀：央視，作為中國的最大主流媒體，是不少媒體從業(yè)者向往的地方。而央視員工，尤其是央視名嘴，更像是神壇上的一顆顆明星，他們的工資、生活一直都是外界八卦的對象。最近一段時間的降薪傳聞，更是讓公眾關(guān)心央視員工是否高薪、享受公務(wù)員一般的待遇。北京青年報記者就此進(jìn)行多番調(diào)查，正解央視員工謎一樣的薪酬。

　　央視員工分“四等”

　　一線工作人員未必是真正央視人

　　知情人士向北青報記者透露，央視有著嚴(yán)格的“等級”制度，事實(shí)上，大量的一線工作人員承擔(dān)主要工作，但待遇并不高，而且算不上是真正的央視人。

　　央視官網(wǎng)上的公開信息顯示，央視是國家副部級事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)24個機(jī)構(gòu)和6個臺屬單位，現(xiàn)已擁有42個電視頻道，開辦欄目452個。這樣龐大的機(jī)構(gòu)，擁有的員工數(shù)量也應(yīng)該有幾萬名。然而，央視有著嚴(yán)格的等級制度，并不是所有人都能算得上是真正的央視人。

　　“央視員工的最高等級就是有事業(yè)編制的正式職工，這類員工非常少，幾乎是‘一個蘿卜一個坑’，一直保持在2500人至3000人左右。”一位央視內(nèi)部工作人員向北青報記者透露。這些人是央視最早的員工，當(dāng)年由剛畢業(yè)的大學(xué)生、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人士、外單位轉(zhuǎn)入的人士以及早年進(jìn)入央視的工人組成。據(jù)稱，他們的基本工資就有一萬元以上。

　　第二等級的員工就是“臺聘”，與正式員工工資待遇相差不多，但是沒有事業(yè)編制，這類員工也比較少。第三等級的就是“企聘”員工，與一個叫做中視匯才的第三方公司簽訂勞動合同，以勞務(wù)派遣的方式在央視工作。這部分員工目前在央視占很大一部分比重。

　　再下一層的員工就是與其他公司簽合同，甚至是沒有勞動合同的臨時工。這部分人數(shù)也比較多。嚴(yán)格來說，企聘就已經(jīng)不算真正意義的央視人，更不用說那些沒有合同的臨時工。

　　有媒體報道，央視的編制等級反映在出入門所佩戴的“門卡”上。門卡號前面的A、B、C、D基本上可以跟個人的編制等級畫等號，A是正式員工，B類基本是臺聘，C類是企聘，D以外協(xié)人員（包括臨時工）為主。

　　薪酬與“等級”掛鉤

　　有編制和臺聘員工薪酬是謎

　　公開信息顯示，1992年，央視僅有三個頻道，節(jié)目播出量為每日幾十個小時，中編辦確定央視的編制為2098個。1998年，央視的頻道達(dá)到8個，節(jié)目播出量增加到100多個小時，編制被調(diào)整到2503個。2004年，央視發(fā)展到15個頻道，節(jié)目播出量劇增到幾百小時，但編制卻一直沒有變化。也正是如此，為了應(yīng)付日益龐大的工作量，央視各部門不得不大量使用臨時人員。來自央視內(nèi)部的一組數(shù)字顯示，到2003年5月，央視人員總數(shù)為9426人，正式在編人員為2500人，臨時人員6926人，臨時人員是正式職工的2.8倍。

　　員工的等級之分也表現(xiàn)在工資上。從表面上看，員工多勞多得，按工作量來考核。但實(shí)際上一個央視員工能掙多少錢，首先取決于他是什么等級。同樣的工作量，如果等級不同，差距很大。有編制的和臺聘員工，他們的月薪到底有多少對于外界來說一直是個秘密。但企聘和欄目聘的員工待遇還是有跡可循。

　　專題節(jié)目企聘月收入最低1400元

　　新聞頻道企聘攝像月收入過萬

　　央視的企聘，在2003年前后應(yīng)運(yùn)而生。中視匯才官網(wǎng)公開信息顯示，中視匯才成立于2003年8月，是一家專門從事人員派遣業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司，公司立足中央電視臺和中國國際電視總公司廣闊的平臺，提供人力資源服務(wù)。當(dāng)時的部分媒體報道顯示，央視對編外的4500名人員實(shí)行了公司化管理，這些人員擁有企業(yè)聘用人員身份。此后，企聘的隊(duì)伍也不斷壯大，逐漸成為央視員工的重要組成部分。

　　李麗，是某專題節(jié)目記者，企聘。她的工資由三部分組成：基本工資、績效、增收節(jié)支獎。在企聘的前提下，記者、攝像、編導(dǎo)的基本工資差不多都是3000到4000元，這是最基本的。如果是主編或者是制片人基本工資要高一些，大概六七千元?？冃О疵總€月的工作量來計(jì)算，一般情況下會高于基本工資，而增收節(jié)支獎是跟績效掛鉤，但這個獎金并不固定。

　　以專題節(jié)目為例，一期節(jié)目的制作周期大概需要一個月，也就是說一個記者、攝像、編導(dǎo)一個月一般只能完成一期節(jié)目，也就是一個工作量。這個工作量的績效大概在4000元至7000元不等，增收節(jié)支獎和績效也差不多，那么他們一個月的工資也就是一萬多。當(dāng)然，如果有人能完成兩個到三個工作量，那他的績效和增收節(jié)支獎分別可以達(dá)到一萬左右，一個月的總收入就可以達(dá)到兩三萬元。

　　“兩三萬看起來好像很多，但這是最高的時候，我們工資的浮動特別大。”李麗說，如果一個專題欄目，每天播一次，而這個欄目剛好有30名記者，那么每個記者每個月正好播出一個片子，就正好都能完成工作量。但一旦趕上輪播，比如這個月沒有播你的片子，被輪到下個月。那么這個月這名記者等于沒有工作量，也就沒有績效和增收節(jié)支獎，那就只能拿基本工資。

　　還有一種情況是，一個欄目的記者比較多，那會有一些記者在這個月沒有片子可發(fā)，同樣績效為零，增收節(jié)支獎為零。李麗說，沒有工作量的那個月真的很慘。3000多的基本工資扣了保險、公積金等，最后只剩下1400塊錢。“在央視工作，只拿1400塊錢，估計(jì)很多人都不相信。但是這種情況確實(shí)挺多的，真的有沒有工作量的時候。”李麗感嘆。

　　“有人可能會問，記者多出幾期片子唄，一個月多發(fā)幾個？”李麗說，由于節(jié)目時長等原因，專題欄目記者最多一個月也就完成兩到三個片子。其實(shí)他們并不希望集中發(fā)片——因?yàn)槎悺?ldquo;多發(fā)片好像績效和增收節(jié)支獎也高了很多，但是這樣稅就特別多，覺得很吃虧。有時沒績效，收入太少，但績效多了稅又扣得特別多，這樣挺不合理的。我們只能期待正好一個月能發(fā)一個。”

　　但李麗認(rèn)為，新聞頻道的記者和攝像，他們的收入就比較穩(wěn)定。因?yàn)槎绦侣劜稍L和制作相對簡單，一個記者一個月可以發(fā)好多條，基本不會有完不成工作量的時候。因此新聞頻道的企聘記者、攝像、編導(dǎo)的月收入完全可以達(dá)到一萬元以上。

　　企聘主播基本工資三四千

　　普通主播收入可能不如地方臺

　　不過李麗介紹，增收節(jié)支獎讓員工的收入有了提升，但這個獎并不穩(wěn)定。“2012年才開始有，實(shí)行的過程中也是時有時無。”李麗也不太清楚為什么2012年以前企聘員工只有基本工資和績效。

　　2010年11月，央視著名主持人趙普在微博上自曝其收入，基本工資不到3000元，加上績效不到6000元，網(wǎng)上掀起一片爭議之聲。而據(jù)曾經(jīng)在新聞頻道工作過的張玲稱，如果主播是企聘，工資可能就這么多，而且央視的普通主播收入可能還不如地方臺。

　　張玲介紹，新聞頻道的主播如果不像白巖松、敬一丹等名嘴那么有名、那么老的資歷，那他有可能也是企聘，工資跟其他員工一樣由基本工資加績效組成。新聞頻道的主播一般是輪班制，當(dāng)班主播的任務(wù)是播報新聞和配音。主播的績效就是按天來算，值班一天多少錢。趙普曾透露《朝聞天下》一個班是200元，上滿半個月是3000元錢，加上基本工資不到6000元錢。“如果趙普是企聘員工，那么他在當(dāng)時真的可能就是拿這么多錢。”

　　不過主播還有一項(xiàng)收入就是置裝費(fèi)，一年一兩萬塊錢。張玲說，服裝和化妝對主播來說重要性無需贅言，一年一兩萬還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。另外，央視一直嚴(yán)管主播參加商業(yè)活動，因此主播也沒有額外收入。這也是最近很多央視主播跳槽的原因，一些主持人跳槽后身價翻了幾倍，頻繁參加商業(yè)活動確實(shí)增收不少。

　　頻道不同收入差距大

　　財經(jīng)頻道年終獎高5萬到10萬元

　　廣告收入到底對員工收入有什么影響？張玲表示，一線的工作人員對廣告不是特別敏感。因?yàn)橛袑ｉT的廣告部門負(fù)責(zé)廣告的事情，因此普通員工也不會在意自己的欄目廣告多還是少。張玲說，普通員工并不是廣告收入的直接受益者，臺里統(tǒng)一收著，至于怎么分就不知道了。不過財經(jīng)頻道廣告收入高，員工的收入也確實(shí)高。

　　趙普曾經(jīng)透露，從中文國際頻道轉(zhuǎn)入新聞頻道的柴璐，從財經(jīng)頻道轉(zhuǎn)過來的歐陽夏丹都不相信趙普透露的工資數(shù)，因?yàn)楦鱾€頻道收入相差較大。趙普稱，同為早間節(jié)目，新聞頻道的《朝聞天下》一個班是200元，但財經(jīng)頻道的《第一時間》一個班是800元。與其他頻道相比，財經(jīng)頻道各個崗位的員工收入都要高一些。張玲認(rèn)為，如果同樣為企聘，財經(jīng)頻道員工的基本工資跟大家都差不多，高就應(yīng)該高在績效和增收節(jié)支獎上。另外，年終獎跟績效掛鉤，從年終獎上來看，普通頻道員工是3萬到5萬，但財經(jīng)頻道員工的年終獎是8萬到15萬。

　　部分臨時工沒有基本工資

　　不靠基本工資靠工作量拿績效

　　企聘雖然算不上是正式員工，但仍然讓很多臨時工羨慕不已。這些活躍在一線的央視工作人員承擔(dān)著最基本的工作，是央視最低等級的員工，也是央視最主力的人，但他們都不靠基本工資活，主要靠工作量，拿績效。

　　臨時工往往以項(xiàng)目為單位，和中視廣經(jīng)、中視科華等公司簽訂勞動合同，還有一些人是沒有合同的臨時工。這就是所謂的“項(xiàng)目制”、“欄目聘”。紀(jì)錄片頻道工作的劉凱（化名）介紹，欄目里人手不夠，就得自己招聘。這些員工保險都很難解決。有些欄目為了留住人才，才給人家找公司上保險。有的欄目給這些人1000元左右的基本工資，有的根本就沒有基本工資。

　　這些一線工作人員承擔(dān)著最基本的工作，是最主力的人，但他們都不靠基本工資活，主要靠工作量，拿績效。導(dǎo)演拿片酬，攝像按天拿勞務(wù)。這些人都沒有增收節(jié)支獎。這類員工如果工作特別努力，也是可以拿到一萬元左右的，相對于工資和待遇，不少一線員工看重的更是央視的平臺。劉凱說，欄目里的這些人很羨慕企聘員工，但轉(zhuǎn)為企聘非常難，有些人熬了七八年也沒有這樣的機(jī)會，轉(zhuǎn)為臺聘更是難上加難。

　　談到最近一段時間的降薪傳聞，劉凱表示，其實(shí)這跟項(xiàng)目聘和欄目聘的員工沒什么關(guān)系，從來沒有領(lǐng)過這部分錢，就別提降了。劉凱說，“從本質(zhì)上來說，無論是企聘，還是臨時工都是在為央視服務(wù)，沒有他們，央視也運(yùn)轉(zhuǎn)不下去，可是他們就不算央視的人，也享受不到這個高大上平臺的應(yīng)有待遇，這樣尷尬的身份真是讓人哭笑不得。”

　　也有央視員工在網(wǎng)上這樣評價，央視這樣復(fù)雜的用人方式跟它的特殊地位有關(guān)。不管央視的員工來自哪些構(gòu)成，但至少有一點(diǎn)合理之處，就是能者多勞，多勞多得。

　　文/本報記者 匡小穎 制圖/王慧

　　最高等級

　　正式職工，一直保持在2500人至3000人左右，有事業(yè)編制。據(jù)稱，月基本工資就在1萬元以上。“門卡”卡號前面的為A

　　第二等級

　　“臺聘”，與正式員工工資待遇相差不多，沒有事業(yè)編制，人數(shù)較少。“門卡”卡號前面的為B

　　第三等級

　　“企聘”，與一個叫做中視匯才的第三方公司簽訂勞動合同，以勞務(wù)派遣的方式在央視工作，人數(shù)較多，工資由三部分組成：基本工資、績效、增收節(jié)支獎。嚴(yán)格來說，企聘就已經(jīng)不算真正意義的央視人，“門卡”卡號前面的為C

　　第四等級

　　最低一級也就是第四等級，是臨時工，即與其他公司簽合同，甚至是沒有勞動合同的臨時工。人數(shù)比較多。更不用說那些沒有合同的臨時工。不靠基本工資活，主要靠工作量，拿績效。導(dǎo)演拿片酬，攝像按天拿勞務(wù)。這些人都沒有增收節(jié)支獎。“門卡”卡號前面的為D。