“沒料到2月20日上午報到，下午就參加市政協(xié)組織的專門委員會入委委員會議和履職黨支部會議，隨后還有長達4小時的委員培訓(xùn)。委員身份的榮譽感、責(zé)任感、使命感一下子就提升了……”江蘇省淮安市政協(xié)“90后”新委員、金湖縣小水滴志愿服務(wù)協(xié)會會長陳菲感慨地說。這也是淮安市政協(xié)利用換屆契機，加強委員履職管理的一個縮影。

???把好“入口關(guān)”

已連任兩屆淮安市政協(xié)委員的市圖書館副研究員宋江紅，得知市政協(xié)繼續(xù)推薦她為九屆市政協(xié)委員時，心里有說不出的喜悅和感動，這不僅是市政協(xié)對她的信任，更是對她履職盡責(zé)成績的一種充分肯定。

宋江紅立足崗位工作，積極參與圖書館“城市閱讀一卡通”“城市書房”“月季小筑”“建黨100周年紅色主題閱讀進社區(qū)”等活動，連續(xù)五年履職考核均在96分以上，2019年被市政協(xié)表彰為“優(yōu)秀政協(xié)委員”。

為打造一支高素質(zhì)的委員隊伍，換屆前，淮安市政協(xié)積極對接市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部做好九屆市政協(xié)委員人事安排，對界別設(shè)置提出科學(xué)建議，并根據(jù)上一屆委員的履職情況，對連任委員名單提出合理化意見，尤其是對于平時積極參加政協(xié)各項活動、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成效顯著的委員打破屆數(shù)限制，讓真正想干事、能干事的委員看到希望。在新委員產(chǎn)生上，認(rèn)真落實中央、省委、市委和有關(guān)文件精神，嚴(yán)格按照政協(xié)章程和程序產(chǎn)生九屆市政協(xié)委員，嚴(yán)格把好委員入口關(guān)，盡可能把在各個領(lǐng)域有較大影響又熱心政協(xié)工作的優(yōu)秀人士吸收到政協(xié)隊伍中來，力爭使政協(xié)委員既有代表性，又有社會影響和參政議政能力。

???凝聚“向心力”

“我剛接到成為市政協(xié)委員的通知，隨后就接到了市政協(xié)文化文史委工作人員的電話，邀請我加入文化文史委履職黨支部群，一下子有了一種找到組織的感覺?！毙挛瘑T、江蘇創(chuàng)堯科技集團有限公司董事長陸堯說。

為加強對政協(xié)委員履職管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，淮安市政協(xié)注重完善委員履職管理工作的組織支撐，推進黨的工作對政協(xié)委員的全覆蓋。加強政協(xié)黨的建設(shè)，建立7個專門委員會履職黨支部，委員名單確定后第一時間吸納委員加入履職黨支部，完善組織關(guān)系不在政協(xié)的黨員委員參加政協(xié)黨組織活動的有效辦法，實現(xiàn)黨的組織對黨員委員的全覆蓋。建立市政協(xié)主席聯(lián)系黨外副主席，黨員委員聯(lián)系黨外委員經(jīng)常性工作機制，聽取意見建議，宣傳黨的主張，貫徹黨的部署，加強團結(jié)聯(lián)誼。九屆一次會議期間，組織中共黨員動員會議和專門委員會委員履職黨支部會議，強化黨員委員履職擔(dān)當(dāng)“頭雁作用”，教育引導(dǎo)黨員委員時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，主動在政治引領(lǐng)、發(fā)揚民主、合作共事、廉潔奉公等方面發(fā)揮表率作用，主動弘揚主旋律、傳播正能量。

??? 練就“真本領(lǐng)”

加強學(xué)習(xí)是人民政協(xié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是提升委員履職能力的有效途徑，淮安市政協(xié)在研究九屆一次會議方案時，就明確提出實施委員“能力素質(zhì)提升”工程，以“書香政協(xié)”為抓手，第一時間將所有新一屆政協(xié)委員分成7個讀書群，推選群主、招募領(lǐng)讀人，在智慧政協(xié)系統(tǒng)設(shè)置了“讀書摘要”“好書推薦”“讀書感悟”等欄目，將讀書由“個人學(xué)”變成“全員學(xué)”，在委員中形成“重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)”的良好時代風(fēng)尚。與此同時，積極構(gòu)建1+2+3+X委員培訓(xùn)機制，即在九屆一次會議期間，利用半天時間，組織新任政協(xié)委員的“崗前”入門培訓(xùn)；每年組織兩期委員“崗中”履職能力提升培訓(xùn)；每年組織三期市“政協(xié)講壇”，邀請全國或省知名專家學(xué)者，為委員講授政協(xié)理論和業(yè)務(wù)能力知識；X是根據(jù)委員全員入委要求，由市政協(xié)各專門委員不定期組織開展委組成員會議、專題視察等形式多樣的活動，達到以會代訓(xùn)、以活動代訓(xùn)的效果，不斷提升委員的政治把握能力、調(diào)查研究能力、聯(lián)系群眾能力、合作共事能力。

??? 設(shè)置“硬杠杠”

“市政協(xié)的委員履職管理考核標(biāo)準(zhǔn)越來越高、評分規(guī)則越來越細、考核項目也越來越科學(xué)?！弊鳛槭?、市、區(qū)三級政協(xié)常委的樊維明對履職管理考核感觸最為真實，在剛剛結(jié)束的市政協(xié)八屆二十六次常委會上，他進行了履職述職，并接受了所有常委打分?！捌綍r如果不好好履職，到年底述職這一關(guān)真不好過”。樊維明說。

為加強委員履職管理考核，淮安市政協(xié)修訂出臺了《政協(xié)淮安市委員會委員履職管理及考核實施辦法》《政協(xié)淮安市委員會關(guān)于強化委員責(zé)任擔(dān)當(dāng)意見》等規(guī)章制度，建立6+N考核法，要求每名政協(xié)委員每年要必須參加“六個一”活動，即參加一次全委會、撰寫一件提案、反映一條社情民意信息、參加一次“委員之家”活動、參加一次協(xié)商議事活動、參加一次調(diào)研視察，N是不限次數(shù)參加市政協(xié)組織的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、政協(xié)講壇、大會發(fā)言、專題協(xié)商會等活動。依托智慧系統(tǒng)建立委員履職電子臺賬，對會議出勤、履職盡責(zé)、品行守紀(jì)等情況進行目標(biāo)量化考核。設(shè)置委員履職考核預(yù)警制度，當(dāng)年考核分值低于60分的委員，由市政協(xié)對其進行約談；連續(xù)兩年分值低于60分的委員，市政協(xié)按照規(guī)定程序勸其辭去委員職務(wù)。通過建立考核機制，增強了委員履職的責(zé)任感和使命感，為政協(xié)委員履好職盡好責(zé)樹好形象提供了根本遵循。

“讓新任政協(xié)委員在當(dāng)選的第一時間就認(rèn)同委員身份，知曉委員職責(zé)、掌握履職本領(lǐng)，目的就是讓廣大委員不忘初心、牢記使命，邁好政協(xié)履職第一步，爭做一名‘懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政’優(yōu)秀政協(xié)委員?！被窗彩姓f(xié)主席戚壽余說。