“目前，受傳統(tǒng)觀念、婚姻家庭、現(xiàn)行人口政策等因素影響，女性就業(yè)的隱性門(mén)檻還現(xiàn)實(shí)存在。”11日上午，全國(guó)政協(xié)“促進(jìn)就業(yè)的政策措施”雙周協(xié)商座談會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、河北省婦聯(lián)主席賈玉英最為關(guān)注職場(chǎng)上的“她”力量。如何在穩(wěn)就業(yè)中進(jìn)一步推動(dòng)解決女性就業(yè)問(wèn)題，也成為當(dāng)天會(huì)議的熱門(mén)話題。

賈玉英坦言，當(dāng)前用人單位為保障女職工生育權(quán)益付出的成本負(fù)擔(dān)較重。她建議，進(jìn)一步統(tǒng)籌協(xié)調(diào)已經(jīng)出臺(tái)的政策，完善相關(guān)措施，解除女性就業(yè)和生育的后顧之憂。對(duì)錄用女工較多的企業(yè)給予政策傾斜和金融、稅收等方面支持，鼓勵(lì)企業(yè)更多地招錄女性員工。

“確實(shí)像賈委員說(shuō)的，目前女性就業(yè)或多或少都面臨隱性門(mén)檻。”人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)游鈞并不諱言，他表示，國(guó)家對(duì)促進(jìn)婦女平等就業(yè)非常重視，就促進(jìn)婦女就業(yè)、保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)益出臺(tái)了一系列政策措施，制定了法律法規(guī)。今年年初，人社部等九部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，人社部還和全國(guó)婦聯(lián)共同出臺(tái)了規(guī)范招聘職工的相關(guān)文件，明確了“六不得”。

談到女性“就業(yè)難”問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)委員楊正國(guó)同樣認(rèn)識(shí)深刻，他所在的企業(yè)員工多數(shù)是女性，“要想讓企業(yè)招錄女工沒(méi)有后顧之憂，除了通過(guò)法律、政策保障女性權(quán)利外，更要給予招聘女工的企業(yè)一些優(yōu)惠政策，讓企業(yè)更有意愿聘用女工。”

部分具有較高文化背景的女性不能“學(xué)有所用”，造成人力資源和教育資源浪費(fèi)；部分女工因擔(dān)心生孩子會(huì)丟掉崗位，從而影響生育意愿……女性在就業(yè)中遇到的種種問(wèn)題，讓同為女性的財(cái)政部副部長(zhǎng)鄒加怡也感到憂慮，她表示，保障女性就業(yè)確實(shí)需要加大政策扶持力度，“制定就業(yè)政策，要注重與鼓勵(lì)生育等人口統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，政策之間要注意相互協(xié)調(diào)，形成合力。”