現(xiàn)實(shí)中， 企業(yè)為了規(guī)避法律，一般都不會(huì)要求強(qiáng)制實(shí)行“996”，而是美名其曰“彈性工作制”，但是卻通過(guò)績(jī)效考核制度的設(shè)計(jì)讓員工不得不加班。

1995年出生的吳希是一名設(shè)計(jì)師，最近剛換了工作，之前工作就是“996”，月薪8000元，不過(guò)要達(dá)到全勤績(jī)效才能拿到全額工資。

“每天要7點(diǎn)起床，10點(diǎn)鐘到家。睡覺(jué)？忙的時(shí)候兩點(diǎn)能睡覺(jué)就算早的了，累到受不了。”吳希表示，單位安排的工作量考核逼著你“自愿”去加班，加班費(fèi)就別想了，而且如果完不成工作量，績(jī)效工資就沒(méi)有了。

干了半年之后，吳希直接裸辭，回貴陽(yáng)老家找了一份朝九晚五的工作?！肮べY只有5k，也就夠生活，但是我很開心?！?/p>

“有一個(gè)大學(xué)舍友工作是數(shù)據(jù)建模，堅(jiān)持了一年也辭職了，說(shuō)再不辭職要死了。我只想說(shuō)還要命的話就別去‘996’?！眳窍８袊@。

全國(guó)總工會(huì)開展的第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，迫使職工超時(shí)加班現(xiàn)象較為普遍，每周工作超過(guò)48小時(shí)的職工占21.6%，僅有44%的職工表示加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法規(guī)定足額拿到了加班費(fèi)或安排了相當(dāng)時(shí)間倒休。

寧可不婚不育不買房，也不要拼命

——“沒(méi)必要拿命換錢”

日前，社科院社會(huì)學(xué)研究所研究員李春玲公開談到，從社會(huì)學(xué)看，“996”在日本很失敗，拼命工作拼命賺錢的“過(guò)勞日本”和今天的“低欲望日本”密切相關(guān)。年輕人看到父輩那么拼命卻老來(lái)如此，索性選低欲望，選擇不拼不婚不育。

而這種場(chǎng)景似乎也在中國(guó)的年輕人中上演。

“我不要買大房子，不買車，也不要吃美食，不結(jié)婚，不生孩子。工作輕松簡(jiǎn)單工資低，只是為了簡(jiǎn)單的一日三餐。”

這是1994年出生的江蘇小伙王楷的人生宣言。目前在旅行社工作的他，絕對(duì)不考慮“996”，“人活著沒(méi)必要給自己弄這么累”。

在王楷看來(lái)，自己就屬于低欲望人群?！熬退隳?96努力得成狗，你能買得起房嗎？既然996也買不起房，還不如回家養(yǎng)老，單身過(guò)好自己的生活，等父母年老后管好就行?！?/p>

“現(xiàn)在的婚姻危險(xiǎn)系數(shù)很高，也不敢保證自己不會(huì)生出叛逆的孩子。而且普通家庭生孩子，等他成年了要為自己的家庭打拼，誰(shuí)為你養(yǎng)老？”

吳希也表示，“父母有工作，我只要養(yǎng)活自己就夠了，所以我覺(jué)得沒(méi)必要掙什么大錢，自己過(guò)得舒服就行，平時(shí)自己消費(fèi)也不高，對(duì)于我來(lái)說(shuō)沒(méi)必要去用命換錢?！?/p>

休息了半年的北漂王珂，目前在找工作，面試中她發(fā)現(xiàn)很多單位的工作時(shí)間都調(diào)整為一天10個(gè)小時(shí)加單休，接近“996”，但都她明確表示了拒絕。

“讓人按996的模式去上班，還掙那點(diǎn)錢，我寧愿找個(gè)單位當(dāng)前臺(tái)去，朝九晚五周末雙休，少掙少花?！?/p>

在王珂看來(lái)，如果“996模式”成為一種常態(tài)，員工的積極性和創(chuàng)造性都會(huì)降低，也必然會(huì)造成大量的低欲望人群。

“再大的物欲，人還是得先活著，加班加到心跳加速、心態(tài)崩了的時(shí)候，錢扔面前都不想要，只想休息?！蓖蹒嬲f(shuō)，“真到了這一步，不就把人都逼成低欲望人群了嗎？差別就是，有些人先撈一桶金，再做低欲望人群，有些人干脆直接做個(gè)低欲望人群?！?/p>

逃離“996”，爭(zhēng)議仍在繼續(xù)

“我們?yōu)榱耸杖攵ぷ?，若說(shuō)我們因此而變得非常富有，為什么我們的個(gè)人生活卻如此貧乏呢？”日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家森岡孝二的《過(guò)勞時(shí)代》一書中寫到。

有些人已經(jīng)用腳投票，選擇逃離“996”。但有關(guān)爭(zhēng)議仍在繼續(xù)。

支持者不乏互聯(lián)網(wǎng)大佬，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云最近三次談到“996”，其拋出的“996福氣論”引來(lái)不少罵聲。

但面對(duì)外界對(duì)其“展示資本家的獠牙面目”的評(píng)價(jià)，馬云堅(jiān)持“向奮斗者致敬”“你不付出超越別人的努力和時(shí)間，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

京東CEO劉強(qiáng)東也拋出“兄弟論”，稱“京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996，但每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神”“混日子的人不是我的兄弟！”

反對(duì)者如當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶，“每天不算路途，11小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)，那戀愛(ài)，家庭，社交無(wú)暇，而這是生活的目的，還是為工作高價(jià)值的調(diào)節(jié)，正是一張一弛??；優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向，效率導(dǎo)向。

“996”讓人“一朝回到解放前”？

耐人尋味的是，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)馬上來(lái)臨，這個(gè)節(jié)日正是為爭(zhēng)取8小時(shí)工作制而來(lái)，此時(shí)中國(guó)社會(huì)卻掀起“996”討論，令人有時(shí)光錯(cuò)亂之感。

回顧中國(guó)的工時(shí)制度，上世紀(jì)80年代，中國(guó)人一周工作6天，只有星期天才能休息，但這一天反而要做很多事，“戰(zhàn)斗的星期天，疲勞的星期一”是當(dāng)時(shí)的流行說(shuō)法。

到1994年，國(guó)家施行“大小禮拜制”，每隔一周休息兩天。休息兩天那周為“大禮拜”，而只休一天那周為“小禮拜”?！按蠖Y拜”剛實(shí)施時(shí)，很多職工周六跑去單位上班，卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)天休息。

到1995年，“雙休日”出現(xiàn)，中國(guó)正式實(shí)行5天工作制，即每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

雙休日制度實(shí)施20多年后的今天，“996”工作制的流行讓人恍惚有種“辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前”的感覺(jué)。