●經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的提升為今年高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)造了較為有利的環(huán)境，崗位供給增幅大于求職人數(shù)漲幅，并未出現(xiàn)“最難就業(yè)季”的趨勢(shì)。

●產(chǎn)業(yè)布局與高校資源存在地域空間錯(cuò)配，畢業(yè)生技能與崗位需求存在差距，結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。

●各類高等院校的管理體制、專業(yè)設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)等都需要做出調(diào)整，才能滿足企業(yè)用工的需求變化。

大江南北，春光爛漫。當(dāng)此時(shí)節(jié)，有一個(gè)群體正在奔忙著——又到了大學(xué)畢業(yè)生找工作的最后關(guān)頭。

今年，高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)834萬，再創(chuàng)新高。截至目前，高校畢業(yè)生的工作找得怎么樣了？與往年比，有哪些新變化、新特點(diǎn)？促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，哪些經(jīng)驗(yàn)值得推廣？本報(bào)記者選取了陜西、浙江、湖北等高校資源較為豐富的省份，進(jìn)行深入采訪。

看大局——

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為高校畢業(yè)生提供更多機(jī)遇

畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)好不好？

“好，一如既往地好！”聊起這個(gè)話題，江蘇省常州技師學(xué)院宣傳處處長李德偉笑呵呵地說，就業(yè)季就是企業(yè)的“搶人季”，學(xué)校今年應(yīng)屆畢業(yè)生544名，光第一場(chǎng)招聘會(huì)就來了157個(gè)單位、3593個(gè)崗位，其中數(shù)控加工專業(yè)求人倍率(崗位空缺與求職人數(shù)的比例)達(dá)1∶22。

“就業(yè)率非常高！” 西安文理學(xué)院學(xué)前教育學(xué)院院長蔡軍說，近三年，學(xué)院的就業(yè)率為98%，今年就業(yè)的出口依舊較為暢通，不少學(xué)生已確定就業(yè)崗位。

“有一定壓力?！比A中農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于去年就業(yè)市場(chǎng)大環(huán)境不夠理想，2019屆畢業(yè)生中選擇報(bào)考研究生的比例上升，相應(yīng)考研失利的同學(xué)也在增加，這部分同學(xué)集中在春季找工作，時(shí)間緊、任務(wù)重。

采訪中，不同地區(qū)、不同院校、不同專業(yè)的高校畢業(yè)生呈現(xiàn)不一樣的就業(yè)表現(xiàn)。不過在中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副院長莫榮看來，雖然宏觀經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力，但近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的提升為今年高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)造了較為有利的環(huán)境。

——經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)向消費(fèi)驅(qū)動(dòng)，高素質(zhì)人才需求旺。莫榮解釋道：“投資驅(qū)動(dòng)型的經(jīng)濟(jì)增長對(duì)普通勞動(dòng)力的需求，要大大高于對(duì)以高校畢業(yè)生為主體的高素質(zhì)人才的需求。相比之下，消費(fèi)驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、服務(wù)和質(zhì)量，走的是與信息化、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相融合及低碳發(fā)展的新型道路，對(duì)以高校畢業(yè)生為代表的高素質(zhì)人才需求增加?！?/p>

——傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級(jí)，高素質(zhì)人才機(jī)遇多。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要更多高素質(zhì)人才支撐。近年來，包括部分經(jīng)營較好的民營企業(yè)在內(nèi)，不少企業(yè)對(duì)員工文化水平要求日益提高。比如，在浙江寧波，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速推進(jìn)，企業(yè)對(duì)高技能人才求賢若渴，汽車維修工、模具工、數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工等高技能人才崗位，平均年薪可達(dá)8萬元。

——新業(yè)態(tài)新產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，高素質(zhì)人才空間廣。“新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的大量涌現(xiàn)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和分享經(jīng)濟(jì)的爆發(fā)式增長，使新的就業(yè)資源和機(jī)會(huì)被不斷開發(fā)出來。此外人才市場(chǎng)配置機(jī)制也更加靈活，大學(xué)生自身就業(yè)觀念更加多元化，有利于他們把握住就業(yè)機(jī)會(huì)，或者通過創(chuàng)業(yè)等新方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！北本煼洞髮W(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴德勝說，從人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)反映出來的情況看，近年來新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)的用工需求和實(shí)際用工數(shù)量都在增加。

“因此，我們看到目前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)總體還是比較平穩(wěn)?！蹦獦s說，并未出現(xiàn)“最難就業(yè)季”的趨勢(shì)。

去年底，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019屆應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，截至2018年12月，高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)為2.68，較上年的1.78有所提升，2019年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)好于上年同期。整合應(yīng)屆生的招聘、求職及調(diào)研等數(shù)據(jù)，今年崗位供給同比增長81%，求職人數(shù)同比增長21%，崗位供給增幅大于求職人數(shù)漲幅。在2019年應(yīng)屆生的求職人群中，有45.6%的受訪大學(xué)生已拿到錄用通知書。

細(xì)把脈——

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在

“感覺找到工作確實(shí)不難，但想找個(gè)各方面條件都不錯(cuò)的崗位就不太容易了。”自去年9月以來，杭州電子科技大學(xué)的2019屆畢業(yè)生吳智立一直在尋找心儀的崗位。

吳智立道出了不少高校畢業(yè)生的心聲，雖說不愁找不到工作，可就業(yè)依舊有“難”點(diǎn)。

“難”在耗時(shí)耗力。專家們分析，從就業(yè)過程看，就業(yè)信息獲得、擇業(yè)成本、家庭期望、各種應(yīng)聘與考試準(zhǔn)備等因素使得高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)上需要花費(fèi)更多心思和精力，呈現(xiàn)工作搜尋時(shí)間長、擇業(yè)過程艱難等特點(diǎn)。

“特別是這兩年來，有些用人單位面試過后不簽約，要求先實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期有時(shí)長達(dá)3個(gè)月，將大學(xué)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力使用，最后再以某些理由不簽約，增大了學(xué)生就業(yè)的成本和風(fēng)險(xiǎn)。”華中農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

“難”在滿意度低。因?yàn)樾匠晁降陀陬A(yù)期、工作地點(diǎn)和工作條件不理想、崗位職能與專業(yè)不對(duì)口等原因，一些大學(xué)生對(duì)自己找到的就業(yè)崗位不是很滿意。麥可思公司的跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近年來，高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后受雇全職就業(yè)的比例呈下降趨勢(shì)，同時(shí)，畢業(yè)生在就業(yè)半年內(nèi)離職的比例比較高，平均在35%左右。

因?yàn)檫@些“難”，高校畢業(yè)生還衍生出一個(gè)群體——“慢就業(yè)者”。所謂“慢就業(yè)”，是指畢業(yè)半年后仍處于非就業(yè)狀態(tài)的畢業(yè)生中，多數(shù)在繼續(xù)找工作。有的畢業(yè)生準(zhǔn)備繼續(xù)求學(xué)，有的準(zhǔn)備考公務(wù)員，有的正在參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格考試，有的想休閑一段時(shí)間再考慮就業(yè)問題，有的既無就業(yè)也無其他計(jì)劃。

“積極的、有計(jì)劃的、基于職業(yè)發(fā)展考慮的‘慢就業(yè)’對(duì)于緩解就業(yè)壓力、提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量有積極的作用。但因長期找不到工作、對(duì)就業(yè)喪失信心是畢業(yè)生消極應(yīng)對(duì)就業(yè)的表現(xiàn)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注。”莫榮說。

崗位多、需求旺，為何高校畢業(yè)生仍然“就業(yè)有點(diǎn)難”？

“這背后還是因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)存在結(jié)構(gòu)性矛盾?！辟嚨聞僬f。

產(chǎn)業(yè)布局與高校資源存在空間錯(cuò)配，產(chǎn)生區(qū)域矛盾?！瓣兾魇歉咝Ｔ萍?，高校數(shù)量在全國排名第三，人才濟(jì)濟(jì)，人力資源優(yōu)勢(shì)明顯。但陜西吸納當(dāng)年全部畢業(yè)生還是困難重重。”陜西省人才交流服務(wù)中心主任劉鵬程說。

崗位需求與畢業(yè)生技能存在差距，產(chǎn)生匹配矛盾。劉鵬程介紹，招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在學(xué)歷、薪酬等方面，企業(yè)與高校畢業(yè)生雙方意向較為溫和，但企業(yè)崗位需求專業(yè)和求職者意向要求則差距較大。

對(duì)此，賴德勝分析，當(dāng)前我國大學(xué)及以上學(xué)歷人才的培養(yǎng)根據(jù)適齡入學(xué)人口結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展長期趨勢(shì)做出招生規(guī)劃，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求緊貼市場(chǎng)變化，非常靈活。大學(xué)生的供給側(cè)在適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型方面面臨挑戰(zhàn)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾有待化解。