■ 觀點

中消協(xié)副會長：酒店保潔操作過程應(yīng)透明化

昨日中午，中國消費者協(xié)會官方微博轉(zhuǎn)發(fā)“花總”的爆料視頻，并配文“我們以為自己很有尊嚴(yán)地做著上帝，卻發(fā)現(xiàn)受傷最深的原來還是我們”。

新京報記者就此事采訪中國消費者協(xié)會副會長、中國人民大學(xué)法學(xué)教授劉俊海。他認(rèn)為，不規(guī)范的保潔行為從法律層面上構(gòu)成對消費者的侵權(quán)，侵害了消費者的安全保障權(quán)。

他解釋道，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第七條和第十八條規(guī)定，消費者享有在消費過程中人身財產(chǎn)不受損害的權(quán)利，與之對應(yīng)的是商家的安全保障義務(wù)。

對于商家應(yīng)當(dāng)遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)，劉俊海表示，原則為有國家標(biāo)準(zhǔn)的按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果企業(yè)自身標(biāo)準(zhǔn)比國家、行業(yè)的還高，則按最高標(biāo)準(zhǔn)落實。如果上述標(biāo)準(zhǔn)都沒有，即按生活中的常識和倫理?！坝每陀貌疾葑銮鍧?、擦杯子不可能符合任何一個酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，也不符合我們基本的生活常識和倫理?！?/p>

劉俊海建議，酒店行業(yè)借鑒餐飲行業(yè)的“明廚亮灶”做法，讓保潔的操作過程實現(xiàn)透明化，還消費者一個明白。

北京市一法律師事務(wù)所律師周兆成認(rèn)為，客人入住酒店就和酒店形成了服務(wù)合同民事法律關(guān)系，酒店保潔不規(guī)范，已經(jīng)構(gòu)成違約，客戶有權(quán)依據(jù)合同法，追究酒店方的違約責(zé)任。

對于“花總”的拍攝行為是否涉嫌違法，周律師認(rèn)為，酒店客房屬于入住客人的私人空間，不是公共區(qū)域，客人在自己的房間內(nèi)享有隱私權(quán)和支配權(quán)。花總在自己的客房內(nèi)安裝監(jiān)控攝像的行為，主要是為了維權(quán)，并未侵犯酒店的隱私權(quán)。但是，如果離開酒店后未拆除偷拍設(shè)備則有可能涉嫌侵權(quán)。

■ 探因

業(yè)內(nèi)人士：人力是“痛點”監(jiān)管有難點

“視頻中的情況，即便嚴(yán)格監(jiān)控也會存在，這背后是有原因的?！痹挝逍羌壘频昕偨?jīng)理，現(xiàn)為中國洛桑酒店機構(gòu)首席顧問的夏子帆，在接受新京報記者采訪時表示，近年來酒店業(yè)快速增長，但工資低、勞動強度大又導(dǎo)致了酒店業(yè)的人力資源匱乏，從而出現(xiàn)人工成本增高、人員難招聘、基層員工負(fù)荷大等問題。

夏子帆說，因為人手的緊缺，有的酒店會采用獎勵等措施，去激勵員工多打掃幾間房，而有的員工為了拿到獎勵而投機取巧，導(dǎo)致不規(guī)范的操作。同時一些酒店為追求個性化，裝飾繁重，增加基層員工的勞動。而因為人力匱乏人員流動快，酒店業(yè)基層員工素質(zhì)也有下降趨勢，培訓(xùn)成本也逐步增高了，甚至有些是來不及培訓(xùn)就上崗。

夏子帆介紹，酒店尤其是高端酒店對于衛(wèi)生有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程，但監(jiān)管的執(zhí)行還是存在難點?！肮芾碚卟豢赡軙r刻盯守，客房也不可能裝監(jiān)控，年輕的基層管理者也缺乏管理經(jīng)驗。”

就如何解決視頻中所曝光的問題，夏子帆認(rèn)為，比較可行的是在消洗間安裝監(jiān)控，效仿餐飲業(yè)在廚房安裝監(jiān)控的做法，但最好的解決辦法，還是從源頭上解決問題，提升基層員工的薪資水準(zhǔn)。

A06版-A07版采寫 新京報記者 王露曉 戴軒 潘聞博 倪偉 實習(xí)生 徐美慧 張慧