國際在線消息：11月1日，中信銀行私人銀行與胡潤研究院聯(lián)合發(fā)布《2018中國企業(yè)家家族傳承白皮書》（以下簡(jiǎn)稱白皮書）（China Family Wealth & Succession Planning 2018），聚焦中國超高凈值人群對(duì)于家族傳承的需求與趨勢(shì)。

據(jù)胡潤研究院數(shù)據(jù)顯示，截至2018年1月，大中華區(qū)擁有億萬人民幣資產(chǎn)的“超高凈值家庭”數(shù)量達(dá)到13.3萬，比上年增加1.2萬，增長(zhǎng)率達(dá)9.9%，其中擁有億萬人民幣可投資資產(chǎn)的“超高凈值家庭”數(shù)量達(dá)到7.8萬；擁有3000萬美金的“國際超高凈值家庭”數(shù)量達(dá)到8.9萬，比上年增加一萬戶，增長(zhǎng)率達(dá)12.5%，其中擁有3000萬美金可投資資產(chǎn)的“國際超高凈值家庭”數(shù)量達(dá)到5.4萬。

企業(yè)家家庭是億萬資產(chǎn)超高凈值家庭構(gòu)成的核心主力軍。數(shù)據(jù)顯示，億萬資產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)家家庭比例達(dá)到80%，即10.6萬戶，比上年增長(zhǎng)17%。億萬資產(chǎn)企業(yè)家（家庭）數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，同時(shí)也帶來了巨大的資產(chǎn)管理和規(guī)劃的市場(chǎng)需求空間，而資產(chǎn)管理和規(guī)劃正是家族傳承的主要內(nèi)容之一。

來源：胡潤研究院

白皮書顯示，目前一代企業(yè)家平均年齡55歲，正處于代際傳承的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，對(duì)于家族企業(yè)而言面臨持續(xù)經(jīng)營或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的選擇。二代企業(yè)家平均年齡38歲，偏向于在年輕時(shí)就開始規(guī)劃家族傳承事宜（43.3%），一代企業(yè)家則偏向中年時(shí)開始規(guī)劃（40%）。究其原因，一代“傳”與二代“承”的過程并非一帆風(fēng)順，兩代企業(yè)家之間對(duì)于傳承意識(shí)和理念的差異而導(dǎo)致二代接班過程中面臨困難和挑戰(zhàn)，一定程度上推動(dòng)二代企業(yè)家建立更強(qiáng)的家族傳承意識(shí)，以及更早進(jìn)行家族傳承規(guī)劃。

專業(yè)機(jī)構(gòu)是兩代企業(yè)家共同偏好的傳承方式，一代企業(yè)家最關(guān)注機(jī)構(gòu)的專業(yè)程度，二代企業(yè)家則最重視機(jī)構(gòu)在家族傳承方面的實(shí)際處理經(jīng)驗(yàn)。一成企業(yè)家目前已經(jīng)設(shè)立或委托家族辦公室助力家族傳承，現(xiàn)階段未設(shè)立或委托家族辦公室的企業(yè)家未來會(huì)考慮的比例為63.2%。家族信托規(guī)劃（57.2%）在家族辦公室助力企業(yè)家家族傳承中排名第一，其次是資產(chǎn)配置規(guī)劃（53.5%）、投資及風(fēng)險(xiǎn)管理（45.4%）、法律及稅務(wù)規(guī)劃（44.2%）與遺產(chǎn)及繼承規(guī)劃（43%）。

胡潤研究院調(diào)查顯示，國內(nèi)家族辦公室處于發(fā)展初期，以“家族信托規(guī)劃”為主要服務(wù)內(nèi)容，偏重財(cái)富管理或傳承。報(bào)告顯示，一成企業(yè)家目前已經(jīng)設(shè)立或委托家族辦公室助力家族傳承，現(xiàn)階段未設(shè)立或委托家族辦公室的企業(yè)家未來會(huì)考慮的比例為63.2%。

白皮書顯示，家族信托規(guī)劃（57.2%）在家族辦公室助力企業(yè)家家族傳承中排名第一。資產(chǎn)配置規(guī)劃（53.5%）排名第二。投資及風(fēng)險(xiǎn)管理（45.4%）、法律及稅務(wù)規(guī)劃（44.2%）與遺產(chǎn)及繼承規(guī)劃（43%）處于第三梯隊(duì)。

現(xiàn)階段企業(yè)家對(duì)家族辦公室處于初步認(rèn)知階段，加之家族辦公室專業(yè)人才短缺，服務(wù)內(nèi)容方面依舊側(cè)重在財(cái)富管理或傳承方面，對(duì)家族事務(wù)管理涉及較少。因此，國內(nèi)家族辦公室在未來發(fā)展對(duì)策需要聚焦專業(yè)人才儲(chǔ)備，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，與企業(yè)家之間建立信任關(guān)系，進(jìn)一步提供個(gè)性化的定制服務(wù)，從投資理財(cái)導(dǎo)向轉(zhuǎn)到家族全方位綜合服務(wù)上，回歸家族辦公室真正的作用和意義。

隨著家族辦公室成為億萬資產(chǎn)超高凈值企業(yè)家的剛需，國家政策環(huán)境以及法律體系勢(shì)必更加完善健全，國內(nèi)家族辦公室市場(chǎng)將逐步過渡到規(guī)范化與專業(yè)化的行業(yè)格局。同時(shí)，國內(nèi)家族辦公室應(yīng)充分挖掘國內(nèi)億萬資產(chǎn)超高凈值企業(yè)家的需求，制定符合本土化的解決方案。

來源：《2018中國企業(yè)家家族傳承白皮書》

中信銀行副行長(zhǎng)郭黨懷表示：“中信銀行作為國內(nèi)首批啟動(dòng)家族信托業(yè)務(wù)研發(fā)與實(shí)踐的金融機(jī)構(gòu)，已實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金信托、股權(quán)、債權(quán)、權(quán)益類投資基金份額納入家族信托等多種創(chuàng)新，為高凈值客戶提供專業(yè)性、綜合性、定制化的家族財(cái)富管理與傳承解決方案。我們很高興能與全球領(lǐng)先的研究中國高凈值人群的權(quán)威機(jī)構(gòu)胡潤研究院一起發(fā)布《中國企業(yè)家家族傳承白皮書》，希望能為社會(huì)業(yè)界提供有價(jià)值的信息?！?/p>

胡潤百富董事長(zhǎng)兼首席調(diào)研員胡潤表示：“雖然目前中國尚未出臺(tái)遺產(chǎn)稅，超高凈值人群也已經(jīng)開始籌劃家族傳承事宜。家族辦公室可以幫助家族規(guī)劃信托、管理財(cái)富，制定家族制度、處理家族成員關(guān)系等問題。很高興與中國私人銀行業(yè)的先行者中信銀行合作發(fā)布《中國企業(yè)家家族傳承白皮書》。這是胡潤研究院與中信銀行私人銀行第三年的合作項(xiàng)目?！?/p>