23省市平均工資已經(jīng)相繼出爐,7月企業(yè)密集調(diào)薪期也將來臨,居民增收再次成為關(guān)注焦點?！督?jīng)濟參考報》記者獲悉,今年上半年我國收入分配改革方面動作頻頻,比如提高技術(shù)工人待遇,改革國有企業(yè)工資決定機制,推進城鄉(xiāng)居民增收試點,建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制等。

展望下半年,收入分配領(lǐng)域仍有多場重頭戲值得期待。針對技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、央企經(jīng)營管理人員四大群體,有望出爐更完善的激勵政策和增收細則。稅收、社保、公共服務(wù)均等化等配套改革也會加快落地。此外,還將夯實收入分配體系建設(shè)基礎(chǔ),完善收入分配統(tǒng)計與核算,建立收入分配政策評估體系等。

企業(yè)工資指導線基準線普超7%

7月即將進入企業(yè)密集調(diào)薪期。上海、山東、四川、內(nèi)蒙古、山西等多省市先后出臺了2018年企業(yè)工資指導線。從已經(jīng)公布的地區(qū)看,企業(yè)工資指導線基準線普超7%。

企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增減水平建議。國家發(fā)展改革委社會發(fā)展研究所副研究員關(guān)博在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示,“工資指導線也是平均工資變化的一個先兆性指標,給未來職工增收帶來積極的示范和引導作用。”

據(jù)不完全統(tǒng)計,截至目前,北京、河北、河南、山西、陜西等23省市相繼發(fā)布2017年城鎮(zhèn)非私營單位及私營單位就業(yè)人員平均工資,普漲是一大特征。其中,北京市以非私營單位年平均工資131700元、私營單位年平均工資70738元居全國之首,較上年分別增長9.8%和7.4%。

收入分配頂層設(shè)計加快出爐

今年上半年,我國收入分配頂層設(shè)計加快出爐。3月22日,中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,突出“高精尖缺”導向,大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平;實施工資激勵計劃,提高技術(shù)工人收入水平;構(gòu)建技能形成與提升體系,支持技術(shù)工人憑技能提高待遇。

5月25日,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》,深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。

城鄉(xiāng)居民增收試點也在積極推動。“今年上半年,我們的兩項重點工作其一是降低企業(yè)成本,其二就是推動重點群體增收激勵計劃試點?！鄙虾Ｊ邪l(fā)改委相關(guān)部門負責人對《經(jīng)濟參考報》記者表示。

“總的來看,我國形成了比較完善的提高技術(shù)工人待遇政策體系,使‘大國工匠’有了與技術(shù)能力和市場需求更加適應(yīng)的收入水平。實行以增加知識價值為導向的分配政策,對科研人員科技成果轉(zhuǎn)化獎勵予以現(xiàn)金優(yōu)惠,進一步激發(fā)了科研成果轉(zhuǎn)化潛力。賦予國有企業(yè)更大的工資總額和分配自主權(quán),使得按勞分配原則得到更加充分的體現(xiàn)?！标P(guān)博說。

社保增收作用也進一步增強。2018年1月起,企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平調(diào)增5%,實現(xiàn)“十四連漲”,并建立了居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇正常調(diào)整機制。關(guān)博認為,城鄉(xiāng)居民待遇增長形成了更加穩(wěn)定的預期,并促進長繳多繳。“此外,個人稅收遞延型養(yǎng)老保障產(chǎn)品正式落地,多層次養(yǎng)老保障體系建設(shè)補齊了一塊重要拼圖,進一步拓寬了城鄉(xiāng)居民增收渠道?！?/p>

更多激勵細則和配套改革將出

下半年,針對技能人才、科研人員、企業(yè)經(jīng)營管理者、新型職業(yè)農(nóng)民四大群體有望出臺更完善的激勵政策和增收細則。據(jù)悉,技能人才方面,將完善技術(shù)工人激勵政策,建立技能人才職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱比照認定制度;科研人員方面,將賦予創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才更大的人財物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán);企業(yè)經(jīng)營管理者方面,一方面探索中央企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點,另一方面將完善中央企業(yè)經(jīng)營管理人員股權(quán)激勵辦法。

“發(fā)改委《2018年收入分配重點工作》明確提出著力增加農(nóng)民收入,而從此前重點群體增收試點情況看,新型職業(yè)農(nóng)民試點比較成熟,增收細則有望加快推出?！北本煼洞髮W中國收入分配研究院副院長萬海遠此前表示。

“下半年收入分配改革仍需加快步伐。在初次分配領(lǐng)域,進一步提高居民收入份額和勞動報酬,擴大中等收入群體規(guī)模;在再分配領(lǐng)域,加大對低收入群體的收入轉(zhuǎn)移支付,縮小包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的社保待遇差異?！北本煼洞髮W中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實對《經(jīng)濟參考報》記者表示。

對于“擴中”,李實認為,一方面要穩(wěn)定中產(chǎn)階級規(guī)模,另一方面要促進低收入群體上升為中等收入群體,這就需要在提高經(jīng)濟質(zhì)量、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上,提高勞動力素質(zhì)和升級就業(yè)崗位。

社保、稅收、公共服務(wù)均等化等配套改革也將加快落地。7月1日起,我國將正式實施養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度,加強省際間資金余缺調(diào)劑,穩(wěn)定退休人員待遇。稅收制度改革也被寄予厚望。“免征額標準提高,勞動所得綜合課稅辦法實施,將降低居民個人稅負。”關(guān)博說。而在北京師范大學中國收入分配研究院副院長劉浩看來,個稅改革將納稅主體上移,為培育和擴大中等收入群體也創(chuàng)造了空間。

推進基本公共服務(wù)均等化也是重點工作之一。據(jù)悉,我國今年還將制定基本公共服務(wù)標準體系指導意見,建立健全基本公共服務(wù)綜合評估指標體系。

“增收工作是一項系統(tǒng)工程,要使多種不同類型的政策工具協(xié)同推進。下半年隨著社保、稅收、公共服務(wù)等改革的深化,鄉(xiāng)村振興等戰(zhàn)略的有序推進,將帶動多個重點群體進一步拓寬增收渠道?！标P(guān)博說。(記者 班娟娟 實習生 牛萬星)