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無薪調(diào)休、請假不批……單位這些套路，看穿更要戳破！
快節(jié)奏的社會，為了讓員工主動離職，避免高額經(jīng)濟(jì)補償金，有些公司無所不用其極，想出各種辦法變相裁員或辭退員工，很多人因為不懂法中了公司設(shè)下的“圈套”。
今天小編整理了變相裁員9個常見的招數(shù)以及對策，一起來看看~~
1 無薪長假，無薪調(diào)休
律師拆招
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》 ：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。也就是說，非因勞動者原因，用人單位給員工放無薪長假，實際上侵害了勞動者的工資利益，讓勞動者受到了工資損失。
關(guān)于“無薪調(diào)休”，按照國家法律規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資，不能進(jìn)行調(diào)休;而對于法定休息日加班的，用人單位可以安排勞動者在同等時間補休;未能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
編輯：周佳佳
關(guān)鍵詞：無薪調(diào)休 請假不批 套路
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