新華社南昌5月30日電 題:讓人才安居樂業(yè) 引人才“逆流”入贛——看江西如何吸引人才

新華社記者袁慧晶、鄔慧穎

高質(zhì)量發(fā)展時代,人才成為戰(zhàn)略性資源。江西省謀而后動,瞄準(zhǔn)新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),加大招才引智力度,讓人才安居樂業(yè)。記者采訪了解到,隨著政策、環(huán)境、服務(wù)的不斷完善,一些優(yōu)秀人才開始從一線沿海城市“逆流”入贛,并發(fā)揮聚集作用形成人才鏈。

用真金白銀吸引人才

兩院院士、長江學(xué)者、國家杰青等國家級高層次人才是各地爭奪的重點(diǎn)。過去,這些人才往往被一線沿海城市“壟斷”,如今“逆流者”越來越多。

國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授熊仁根就是其中一位。作為國內(nèi)乃至國際分子鐵電領(lǐng)域的知名科學(xué)家,熊仁根今年帶著團(tuán)隊(duì)從南京來到了南昌。

“南昌大學(xué)給出的科研經(jīng)費(fèi)幾乎是其他地方的三倍,已達(dá)‘億元級’。”熊仁根說,江西在某些特色領(lǐng)域的招才力度已向一線發(fā)達(dá)地區(qū)看齊,甚至有所超越。

去年1月,江西省委制定出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》,其中提到“對頂尖人才和團(tuán)隊(duì)的引進(jìn),實(shí)行‘特事特辦、一人一策’”。同年底,江西人才“千人計劃”啟動,預(yù)計5年投入20億元,面向省外和國(境)外引進(jìn)千名左右“高精尖缺”優(yōu)秀高層次人才和100個左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

“圍繞特色產(chǎn)業(yè)布局,是江西人才新政的一大特點(diǎn)?！鄙橡埵懈笔虚L王萬征舉例說,上饒正發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè),其引才重點(diǎn)就放在數(shù)字存儲、數(shù)據(jù)金融、呼叫服務(wù)外包、電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)方向。

“以前憑情懷攬人才,如今也開始下血本?！壁M州市委人才辦主任郭書瓏說,對帶項(xiàng)目到贛州創(chuàng)業(yè)的人才,贛州最高給予2000萬元的無償資助、600萬元的特殊津貼,同時享受稅收返獎、人才住房、家屬安置等優(yōu)惠支持。

讓鴻鵠燕雀皆能展翅翱翔

人才工作要突破瓶頸,引進(jìn)是前提、留住是關(guān)鍵。熊仁根坦言,對于高層次人才而言,已經(jīng)擁有了一流的技術(shù),更看中的是工作的環(huán)境氛圍。

“我能自主地選擇團(tuán)隊(duì)成員,而不用受榮譽(yù)‘帽子’的限制,還能根據(jù)他們的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵?！毙苋矢f,南昌大學(xué)從用人制度到獎勵制度賦予我充分的自主權(quán),有利于團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和成長,目前團(tuán)隊(duì)已有30多名成員。

截至目前,江西已建有院士工作站161家,采取院企、校企合作等方式柔性引進(jìn)150名院士和1100多名頂尖專家;建有博士后工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地209家,累計招收博士后研究人員146人。

有了能當(dāng)“牛鼻子”的將才,還需要沖鋒陷陣的士兵,強(qiáng)有力的“人才贛軍”才算完整。

記者了解到,江西各地在吸引基礎(chǔ)性人才上也愿意下“本錢”:贛州計劃用5年時間籌集建設(shè)10萬套人才住房,原則上每套80-180平方米,大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才“5折租、8折購”;上饒?jiān)趧?chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金中設(shè)立成長型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)子基金,專門用于扶持大學(xué)生大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展;鷹潭為大學(xué)生提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),發(fā)放3078.6萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,扶持211名大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)……

“我們正打造數(shù)字呼叫產(chǎn)業(yè)城,滴滴打車、國美金控、熊貓直播等平臺的呼叫外包總部已落戶或達(dá)成意向,預(yù)計未來上饒將聚集3萬至5萬IT領(lǐng)域的基礎(chǔ)性人才,大多為85后?！蓖跞f征認(rèn)為,這將為當(dāng)?shù)卮髷?shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

細(xì)化政府服務(wù)“軟實(shí)力”

與發(fā)達(dá)地區(qū)相比,江西在區(qū)域位置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等“硬實(shí)力”方面存在先天不足,更需要在細(xì)化人才服務(wù)等“軟實(shí)力”方面下功夫。

國家“萬人計劃”專家、南昌航空大學(xué)教授李金恒從湖南來到江西,他很享受江西的“保姆式”人才服務(wù)。“學(xué)校不但為我愛人找到了工作,解決了夫妻異地分居的難題,還十分重視人才發(fā)展問題,在我參評‘國家杰青’時給予了極大地支持,來這第一年我就獲評了?！?/p>

如果說落戶補(bǔ)貼、子女上學(xué)、配偶工作屬于人才服務(wù)的普惠性服務(wù),江西還為人才量身定制了一些VIP服務(wù)。

在上饒,大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才如申辦互聯(lián)網(wǎng)許可證,有政府專門的代辦團(tuán)隊(duì)進(jìn)行服務(wù),一周內(nèi)領(lǐng)證。王萬征還告訴記者,市公安局成立了專門的知識產(chǎn)權(quán)大隊(duì),引進(jìn)人才遇到侵權(quán),僅需給政府一張抄告單,維權(quán)事宜就交由政府。

贛州新開發(fā)了一款名為“人才貼身管家”的手機(jī)APP,目前正在試運(yùn)行。郭書瓏介紹說,這款A(yù)PP能生成一個識別身份信息的二維碼,引進(jìn)人才可通過APP足不出戶地完成津貼領(lǐng)取、材料申報等事務(wù),“讓人才少跑路、最多跑一次”。