無論是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,“中國制造2025”,還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,都需要人才提供智力支持。能否實現(xiàn)“聚天下英才而用之”,已經(jīng)成為能否贏得先機、實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要因素之一。發(fā)揮人才第一資源作用,首先要聚集人才、留住人才,需要全面深化人才體制改革,拿出真正有效的措施,用事業(yè)留人、用待遇留人、用環(huán)境留人

今年全國兩會期間,習(xí)近平總書記在參加人大廣東代表團審議時強調(diào),人才是第一資源,建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國,從根本上要靠創(chuàng)新,關(guān)鍵要靠人才。總書記的重要論述,深刻揭示了人才資源的戰(zhàn)略地位和用好人才的重要意義。

人才始終是經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。無論是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,“中國制造2025”,還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,都需要人才提供智力支持。能否實現(xiàn)“聚天下英才而用之”,已經(jīng)成為能否贏得先機、實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要因素之一。在知識和技術(shù)創(chuàng)新成為經(jīng)濟社會發(fā)展決定性因素的今天,盤活了人才資源,就意味著能夠盤活一家企業(yè),乃至撬動整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。正因為如此,招才引智像招商引資一樣,受到地方和企業(yè)的重視。眼下,正值大學(xué)生畢業(yè)季,每個招聘會上都可以感受到地方求賢若渴的緊迫感。

最新一次全國人才資源統(tǒng)計結(jié)果顯示,我國人才資源總量已達(dá)1.75億人,人才資源總量占人力資源總量比例達(dá)15.5%,基本實現(xiàn)了2020年1.8億人、16%的規(guī)劃目標(biāo)。人才對我國經(jīng)濟增長和社會發(fā)展的促進(jìn)作用日益凸顯?？咳瞬胖伟l(fā)展,已經(jīng)成為一條越走越寬廣的大路。

發(fā)揮人才第一資源作用,首先要聚集人才、留住人才。一些地方、一些領(lǐng)導(dǎo)同志口頭上也說要重視人才,但潛意識中還是“重物輕人”,不會聚人才,也留不住人才。一些地區(qū)人才結(jié)構(gòu)失衡、人才激勵機制不夠完善,對人才缺乏吸引力。破解這些問題,需要全面深化人才體制改革,拿出真正有效的措施,用事業(yè)留人、用待遇留人、用環(huán)境留人。讓人才落地生根,不能光靠“賣吆喝”,還得看一項項政策落實的速度與溫度。所以,有關(guān)方面不僅要探索高層次人才成長規(guī)律,更要努力構(gòu)建各類高層次人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的良好機制和環(huán)境。

人才支撐發(fā)展,發(fā)展造就人才。經(jīng)濟社會發(fā)展是人才成長的大舞臺。我們要重視人才對發(fā)展的支撐作用,也要注意發(fā)展對人才成長的促進(jìn)作用。人才流向哪里,發(fā)揮多大作用,取決于政策環(huán)境、發(fā)展空間、社會保障、文化氛圍等一系列綜合指標(biāo),靠單純提高待遇薪酬已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。要順勢而為集聚人才,既要做好資源配置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科教事業(yè)發(fā)展等“硬件”,又要創(chuàng)新人才體制機制改革、做好人才服務(wù),搭建好人才發(fā)展的“軟件”。

作為一個擁有13億多人口的大國,我國人才資源優(yōu)勢巨大。盤活這個“第一資源”,必將進(jìn)一步激發(fā)全社會的發(fā)展動力,極大地推動經(jīng)濟社會發(fā)展。