“堅持以創(chuàng)新為引領發(fā)展第一動力、人才為支撐發(fā)展第一資源”,今年吉林省《政府工作報告》中,對加強人才隊伍建設作出了全面部署,人才強省建設無疑成為一大亮點。黨政關注的,也正是委員們關心的。在省政協(xié)十二屆一次會議期間,委員提案、大會發(fā)言中,“人才”也成為當之無愧的焦點話題。

吉林日報圖

東北新一輪振興,需要一個“人才濟濟”的良好局面。但令委員們揪心的是,近年來吉林也面臨著較為嚴重的人才外流現(xiàn)象,推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略資源不足。

在姚毓春委員看來,這一現(xiàn)象固然有大家普遍認為的經(jīng)濟欠發(fā)達、地理位置和氣候條件不足等因素影響,但最重要的還是吉林省對于人才需求尚缺乏精準研判,“沒有有效解決人才的核心訴求”。

對此,在28日的大會發(fā)言上,他以“四個保障”為主線,表達了對于人才強省建設的看法。他建議,要有一定的支持保障,提高現(xiàn)存人才薪酬,有效吸引和留住高端人才;加強人才引進的渠道保障,考慮行業(yè)內(nèi)組團主動跨省或者跨國招攬人才。

冷春生委員最關注的是科技創(chuàng)新人才發(fā)展戰(zhàn)略,“創(chuàng)新型技能人才是我們地方經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的近期必不可少的核心力量。”他建議,吉林要加快培育和完善規(guī)?；?、配套化、市場化、個性化的人才服務體系,將人才和社會保障作為全省吸引人才的重點。

在聯(lián)組討論和小組討論中,“人才”也成為多個界別委員共同關心的問題。

來自教育界別的胡淑平委員提出,要進一步加大軟環(huán)境治理力度,從細致入手,從思想認識入手,從改變理念和思維方式上入手,還要從改善環(huán)境入手,從“建設鐵的制度到使用鐵的手腕”入手,標本兼治。

“比如傳統(tǒng)的畜牧業(yè)、農(nóng)業(yè),如何插上科技創(chuàng)新的翅膀,更多就是靠人才的引進,轉變舊觀念。”來自經(jīng)濟界別的呂愛輝委員從自身經(jīng)歷和自己所在企業(yè)的需求出發(fā),建議省里出臺更多優(yōu)惠政策,吸引更多優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

不僅是政策細化,還要推動培養(yǎng)體系多層化。劉曉春委員提出,不僅要加大高端人才培養(yǎng),還要重視和加強高技能人才培養(yǎng)。也可以打好吸引人才的“鄉(xiāng)情牌”,靠鄉(xiāng)土情、母校情喚起吉林學生留駐吉林,吉林出去的學生回歸吉林。

宏觀的政策、平臺、載體、制度之外,委員們還從組織人才“走出去”學習培訓,通過政府聯(lián)合孵化器,組織開展形式多樣的國內(nèi)外項目對接活動等方面,提出了頗多具體建議。

“良禽擇木而棲”,委員們共同的希望,是一個生機勃勃、海納百川的吉林,因為環(huán)境的優(yōu)化、資源的富集、人才的集聚,成為一片真正干事創(chuàng)業(yè)的熱土