南昌一公司讓員工互扇耳光培養(yǎng)狼性 網(wǎng)友：別有了狼性沒了人性

中國江西網(wǎng)南昌訊 記者李運輝報道：女性員工兩兩互相跪在臺上，大力扇著對方耳光。這樣的場景不是出現(xiàn)在電影里，而是真實的出現(xiàn)在南昌的一家公司周年慶上。

近日，這樣場景的一個視頻在互聯(lián)網(wǎng)和市民朋友圈內(nèi)瘋傳，記者從網(wǎng)絡上的視頻中看到，在企業(yè)的一個周年慶活動上，十多名女性員工身穿工作服，兩兩互相面對面跪著，并且大力扇著對方耳光，視頻中能清晰聽到噼里啪啦的巴掌聲。而現(xiàn)場大多數(shù)人非常淡然，有的低頭玩手機，有的拿起手機拍攝。后面背板上有大字寫著“狼性團隊”。

為何會出現(xiàn)視頻內(nèi)的行為，該企業(yè)相關負責人表示，“這是一種團隊展示，也是一種感恩，主要是展示團隊的強大和培養(yǎng)團隊的狼性精神?！边@是“一個特意試的過程，不是說扇耳光”，目的是打造團隊凝聚力。

記者根據(jù)相關信息，檢索到該公司主要從事美容行業(yè)。隨后，記者聯(lián)系到了該企業(yè)一名男性負責人，該負責人表示，這樣的表演只發(fā)生一次，主要是展示團隊的強大。

當記者詢問該負責人如何看待網(wǎng)絡上網(wǎng)友的看法時，該名負責人表示工作忙掛掉了電話，隨后該電話一直處于無人接聽狀態(tài)。

該視頻迅速引起網(wǎng)友的轉(zhuǎn)發(fā)和評論。記者發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友的看法以反對聲居多。不少網(wǎng)友表示這樣的行為和企業(yè)文化不妥，甚至是病態(tài)和畸形的。

有評論認為，各類層出不窮的奇葩企業(yè)文化不僅僅是對企業(yè)文化的玷污，甚至越過了法律的界限。在網(wǎng)絡信息飛快傳播的當今社會，不排除個別企業(yè)以嘩眾取寵式的炒作提高企業(yè)的知名度。但更主要的原因是企業(yè)老板自身“土皇帝”的封建思想促使他們的意識形態(tài)陷入“我的地盤我做主”的誤區(qū)。他們將自己視為企業(yè)的主人，而不把職工當主人，忽視職工的權(quán)益，才會導致各種奇葩企業(yè)文化的出現(xiàn)。

網(wǎng)友留言(王鈾整理)

奧拉古：有狼性，沒人性。狼性文化最內(nèi)在的核心是團結(jié)精神，而非不擇手段。這種打著狼性文化噱頭去踐踏員工尊嚴的行為，實在不值得推崇。讓我想起了皇帝的新裝里的那兩個騙子，以及前幾年流行的治網(wǎng)癮學校。

嗜睡哥哥：抽老板耳光更有狼性！

史文超Switcher：話說狼會互扇耳光么？這不會是傻狗吧？

金元帥看世界：狼說：你們說的是哈士奇，狼沒這么智障。

青蔥時光都做湯：別侮辱狼好嗎，狼是群居動物，打獵都是團隊合作的，哪里會這樣自相殘殺。

一切都是浮云：狼性個毛線，只能說生活不易。

特能輸：當年前女友也是在一家美發(fā)美容機構(gòu)，跟我講了匪夷所思的培訓內(nèi)容后，我就回了句：你們不是邪教吧？

蕓蕓眾生只為你：打腫了再用自家美容產(chǎn)品消腫？

單心兒：研究表明：把公司老總叫出來集體打一頓能更有效增強企業(yè)凝聚力

集金學堂：我不懂他們的凝聚力

胡美渣o：凝聚力？大家的尊嚴都沒有了還要什么凝聚力？？

實況神圣：凝聚力靠扇耳光？這是凝聚力被黑的最慘的一次。

微風拂過506：那培養(yǎng)的不是凝聚力，最多是服從性

一介治國書生：也不想一想，員工愿意這樣做還不是為了錢？提高工資才是最好的凝聚力。

楚昭文_980：老有一些狗屁不懂的創(chuàng)業(yè)“老總”，特別信奉那些地攤管理學，地攤成功學，地攤心理學，老嚷嚷著什么狼性，什么攻擊性，什么團隊進攻力，而且特別喜歡在飯桌上大談特談企業(yè)文化——其實都是一些名人八卦

草叔說：無腦企業(yè)，趁早離開為好啊

習慣是個問題：奇葩公司多的是，沒事折騰點事，還說成企業(yè)文化

長沙小白?。褐荑ご螯S蓋，一個愿打一個愿挨，誰也管不著啊。大家擺個小板凳，帶點瓜子水果，看著爽就好了。

陌上儒裕s：己所不欲，勿施于人?；镜牡赖露紱]有，這樣的公司也沒有人性吧?。繉ψ约旱膯T工都不尊重，對顧客會有誠信和信譽嘛？！顧客們，你們敢讓這樣一群人給你們服務嘛?。恳蝗夯ゴ蚨獾膯T工，你們誰敢買他家東西？？！

西亞蝙蝠：這種公司不倒閉天理難容。我之前也是去了一個公司，要我每天早上給領導下跪請安。我直接給他來了一耳光就走人了。現(xiàn)在的公司不想著怎么賺錢，只想著怎么欺負員工。而某些人為了錢，放棄了自己的尊嚴，我覺得這種人不值得同情。錢雖然重要，但是尊嚴更重要。我寧愿去要飯，都不會給別人下跪。

秋荷聽雨-：這是對文化和文明的雙重侮辱。

天下無雙：可怕，這算不算虐待員工？