新華網(wǎng) 張道營

據(jù)中國天氣網(wǎng)報道，近日開始我國北方大部地區(qū)雨水稀少，氣溫偏高，最高氣溫達到30℃以上的范圍迅速擴大，東北地區(qū)南部、華北以及新疆等地迎來了新的一輪高溫天氣。

隨著“燒烤模式”的開啟，高溫津貼發(fā)放問題再次熱了起來。一邊是不少勞動者冒著高溫在烈日下?lián)]汗如雨，一邊是媒體常年呼吁卻始終難以落實的“紙上清涼”，這讓不少網(wǎng)友直感嘆高溫津貼成了衡量企業(yè)良心的“試金石”，法律規(guī)定的相關勞動者應當享有的權益卻被當成了可有可無的“雞肋”。

按照《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 ℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼的數(shù)額一般不會太多，由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整，現(xiàn)行標準是每月200元左右。

數(shù)額雖然不多，體現(xiàn)的卻是國家對普通勞動者的重視，對勞動光榮的尊重。本應屬于勞動者的法定權益卻常常被刻意忽略，這讓不少勞動者心寒。

現(xiàn)實中，符合領取高溫津貼條件的勞動者多為議價能力不高的“弱勢群體”，以農(nóng)民工居多，其本身在勞動關系中就處于弱勢地位，從鄉(xiāng)村來到城市找份工作已屬不易，哪敢跟老板談什么高溫津貼？何況他們連高溫津貼為何，都未必知曉。不少用人單位就打起了用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫津貼的“妙招”。

實際上，除了高溫津貼，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。而高溫津貼性質(zhì)上屬于工資，不可以用防暑降溫飲料沖抵。

當用人單位將高溫津貼看成可有可無的“編外福利”，勞動者又缺乏談判能力，相關的監(jiān)管措施再跟不上，即使輿論年年關注，高溫津貼似乎注定停留在紙面上，演化成新的“安全帶悖論”。

高溫津貼不只關乎法律規(guī)定的權威，更關乎如何對待勞動，如何對待勞動者，是勞動價值觀的直接體現(xiàn)。切不可讓高溫津貼成為時時戳痛勞動者的傷疤，勞動保障部門當有所行動。