包容開放：打造人才生態(tài)最優(yōu)城市

促使杭州人才國際化推進明顯的第三個關(guān)鍵詞，是包容。

“杭州包容的文化滲透在每位老百姓的血液里，讓創(chuàng)業(yè)者充滿了獲得感和尊重感。”杭州綠盛集團創(chuàng)始人、澳洲學成歸來的林東，從食品行業(yè)向海洋能領(lǐng)域轉(zhuǎn)型時，在別的城市遭到了冷遇質(zhì)疑。但他清楚地記得，“杭州人豎起大拇指，贊我有夢想了不起”。

如今，其帶領(lǐng)團隊研發(fā)的世界首臺3.4兆瓦LHD模塊化大型海洋潮流能發(fā)電機組成功發(fā)電，標志著中國在海洋潮流能利用領(lǐng)域跨入世界先進行列。林東說，他感恩于杭州的包容。

杭州包容的城市精神，還存在于寬容失敗的態(tài)度中。

浙江省委常委、杭州市委書記趙一德表示：“杭州要堅持市場導向、企業(yè)主體、人才為本，堅持鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，形成國際領(lǐng)先、國內(nèi)一流的創(chuàng)新生態(tài)。”

以杭州發(fā)布的《關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的意見》為例，其明確了創(chuàng)業(yè)失敗時呆壞賬的核銷辦法，如由創(chuàng)業(yè)擔保貸款風險基金、擔保機構(gòu)、經(jīng)辦銀行分別承擔30%、50%、20%的貸款損失，減少創(chuàng)業(yè)者“后顧之憂”。

包容，也彰顯于杭州愈加面向國際的胸襟，努力強化政府服務(wù)國際化的“軟環(huán)境”和硬件配套國際化的“硬環(huán)境”。

“軟環(huán)境”方面，杭州深化“四張清單一張網(wǎng)”改革，推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，提高政府運行透明度和辦事效率，接軌國際化。其還建立起涉外事務(wù)管理負面清單制度，下放外商投資企業(yè)注冊登記權(quán)限，進一步完善出入境管理與服務(wù)等。

而“硬環(huán)境”打造上，杭州引進、打造了杭州國際學校、貝賽思國際學校等。浙醫(yī)二院國際醫(yī)學中心、邵逸夫醫(yī)院杭州玉皇山南基金小鎮(zhèn)國際醫(yī)療中心等已投入運營，外籍人員在杭就醫(yī)保障得到極大提升。

努力仍在繼續(xù)。張仲燦強調(diào)，人才國際化是城市國際化的支撐，也是推動城市國際化的重要前提。接下來杭州將試點建設(shè)國際人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，并且打造一批具有國際影響力的特色小鎮(zhèn)、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、開放式創(chuàng)業(yè)街區(qū)等。

“打造人才生態(tài)最優(yōu)城市”、“打造全國領(lǐng)先的人才高地”……關(guān)于人才，杭州正寫下新的故事，也可以預見，其彌足珍貴的三大特質(zhì)，也將讓更多人才在此詮釋價值所在。