高級職稱比例單列但需限定在基層單位使用

對于崗位管理政策,《實施意見》提出了創(chuàng)新性舉措，采取“提高、集中、下放、單列”等措施,對基層事業(yè)單位的崗位設(shè)置予以優(yōu)化。

“根據(jù)事業(yè)發(fā)展、工作需要等情況,可適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例?！睆埞鈧ケ硎?對規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位可集中設(shè)置崗位;同時,縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)權(quán)限由市(州)下放到縣級人事綜合管理部門。

成都基層招人降門檻

值得注意的是,對“定向評價、定向使用”的高級專業(yè)技術(shù)崗位實行總量控制、比例單列。

何為定向評價、定向使用?“就是對基層專業(yè)技術(shù)人才按照基層評價標(biāo)準(zhǔn)、方式,實行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審,側(cè)重考察其實際工作業(yè)績和貢獻(xiàn),取得的職稱限定在基層單位使用?！笔∪松鐝d專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道,比如石渠縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生申報基層衛(wèi)生副主任醫(yī)師,參加全省衛(wèi)生副高級技術(shù)資格考試時實行單獨(dú)劃線確定合格標(biāo)準(zhǔn),并按基層衛(wèi)生高級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)參加評審,若取得基層衛(wèi)生副主任醫(yī)師資格,在石渠縣或前往得榮縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)從醫(yī),均可以使用取得的基層衛(wèi)生副高級職稱,“但如果調(diào)入省醫(yī)院則不能使用,需要重新申報全省統(tǒng)一的衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格?！?/p>

留得住

推動崗編分離編制放在縣上人才下鄉(xiāng)鎮(zhèn)

招來人才，如何引導(dǎo)其向基層一線流動？

《實施意見》提到，四川將推動崗編一體向崗編分離轉(zhuǎn)變，探索將編制放在縣級部門，讓人才下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實現(xiàn)人才向基層流動。

對此，省編辦相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，對基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等一線行業(yè)，探索將編制放在縣級部門，崗位設(shè)在基層一線，管理在基層一線，實現(xiàn)人才能下沉服務(wù)到基層。切實解決基層一線特別是民族地區(qū)、邊遠(yuǎn)山區(qū)人才短缺問題?！澳壳埃谘芯恐贫ň唧w辦法。”

同時，還將實施專業(yè)技術(shù)人才基層鍛煉計劃，對沒有基層工作經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人才，由省、市（州）行業(yè)主管部門根據(jù)基層需求組織開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)、支文、支企等工作。

專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)期間，其原單位崗位、職級、工資福利保留不變，在基層工作經(jīng)歷和業(yè)績可作為晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

若是基層事業(yè)單位編滿了，又將如何留住人才？《實施意見》指出，還要加大基層政府購買服務(wù)力度，鼓勵基層政府購買公共服務(wù)和社會服務(wù)崗位，采取合同管理、簽約服務(wù)管理等方式引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。