北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心近日發(fā)布了2016年度工作報(bào)告以及農(nóng)民工維權(quán)年度十大案例。從報(bào)告和案例中可見，這一年農(nóng)民工案件的一個(gè)突出特點(diǎn)是，伴隨著二孩政策全面放開，懷孕女工被辭退的案件明顯增多。有些單位明知解雇懷孕女工是違法的，可為了避免承擔(dān)勞動(dòng)力損失及辭退賠償，不惜以各種方式逼迫勞動(dòng)者辭職。

案例

公司“屢敗屢戰(zhàn)” 執(zhí)意辭退懷孕女工

周女士在一家科技公司擔(dān)任部門經(jīng)理。工作剛滿三個(gè)月，周女士就懷孕了，公司得知情況后馬上發(fā)通知，要與她解除勞動(dòng)合同。理由是她在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，能力未達(dá)到崗位要求。

周女士向公司承諾，雖然自己懷孕了，但一定能克服身體上的不適，保證把工作做好。不過，老板卻執(zhí)意要辭退周女士。在周女士入職時(shí)，老板特意問過她有沒有孩子，周女士表示自己已經(jīng)有一個(gè)孩子，不會(huì)再要二胎?？啥潭處讉€(gè)月后，周女士就懷上了。老板認(rèn)為，周女士違背承諾，不值得信任，而且她懷孕以后勢(shì)必會(huì)耽誤工作。

周女士苦苦懇求公司無果，只好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在仲裁庭上，公司提交了周女士與上一家單位的勞動(dòng)關(guān)系《解除證明》，證明開具之時(shí)，周女士已經(jīng)入職了，也就是說，周女士與公司簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)，還沒有與老東家解約，因此雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。

周女士則表示，她是與老東家解約后才入職的，解約時(shí)公司沒有出具《解除證明》，她交接了全部工作后又要了一份，時(shí)間才會(huì)滯后。

仲裁委員會(huì)并未認(rèn)可公司的說法，案件又經(jīng)過兩審訴訟，法院均判決公司要繼續(xù)履行合同。

雖然留在了公司，但周女士回到工作崗位后卻處處受刁難。公司不按時(shí)給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工資不按時(shí)發(fā)放，也享受不了生育險(xiǎn)的各種福利政策。

在產(chǎn)假休滿之后，周女士再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付相關(guān)產(chǎn)假待遇，結(jié)果公司再次敗訴。公司不服，再次以解約證明是偽造為理由起訴周女士，還請(qǐng)來周女士老東家的董事長出庭作證。證人稱，公司在周女士離職前已更名，原公章不再使用，周女士那張蓋舊公章的證明是她自己偽造的。在周女士的代理律師追問下，證人最終承認(rèn)公司更名后，偶爾還會(huì)用舊公章。法院最終認(rèn)定，原告無法證明離職證明是偽造的，判決其支付周女士補(bǔ)償9萬余元。