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收入與工作強(qiáng)度職業(yè)風(fēng)險不匹配 醫(yī)生該不該高收入
2015年,公立醫(yī)院在職職工人均年工資性收入平均8.9萬元,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為5.5萬元。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的平均收入較其他行業(yè),排名靠后;與醫(yī)生的教育程度、工作強(qiáng)度、職業(yè)風(fēng)險等因素相比,收入待遇不匹配。基層醫(yī)護(hù)人員收入更低,難以吸引和留住人才。醫(yī)生是否要成為高收入群體?醫(yī)生薪酬該達(dá)到怎樣的水平?對回扣、紅包等不合理收入,又該如何規(guī)范?記者采訪了國家衛(wèi)計(jì)委專家及地方相關(guān)負(fù)責(zé)人。
——編 者
問 醫(yī)生該掙多少錢
記者:目前醫(yī)護(hù)人員的整體收入水平如何?
國家衛(wèi)計(jì)委衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員應(yīng)亞珍:目前醫(yī)護(hù)人員收入水平總體偏低。一是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)平均收入水平與全社會其他行業(yè)相比,排名靠后。在2006—2013年《中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒》中,衛(wèi)生社會保障福利業(yè)的人員工資位居全國第九位。而人員結(jié)構(gòu)類似的金融行業(yè)則位列第一。在美國等發(fā)達(dá)國家,醫(yī)生是最高收入群體。二是與醫(yī)護(hù)人員的教育程度、工作強(qiáng)度、職業(yè)風(fēng)險等因素相比,收入待遇不匹配。三是基層醫(yī)護(hù)人員收入更低,難以吸引和留住人才,嚴(yán)重影響基層機(jī)構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的提升。
據(jù)《全國衛(wèi)生計(jì)生財務(wù)資料》顯示, 2015年,公立醫(yī)院在職職工人均年工資性收入平均8.9萬元,其中城市醫(yī)院、區(qū)級醫(yī)院、縣級醫(yī)院分別為10.5萬元、8.1萬元和6.6萬元?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為5.5萬元,其中城市社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分別為6.9萬元和5.2萬元。
記者:醫(yī)生是否應(yīng)成為社會的高收入群體?又該如何看待不同職稱、年齡,醫(yī)院層級和科室之間的差距?
應(yīng)亞珍:我認(rèn)為,從醫(yī)生人力價值角度和目前工作負(fù)荷狀況,以及醫(yī)生對生產(chǎn)力要素的獨(dú)到貢獻(xiàn)、人類自身的終極追求而言,醫(yī)生理應(yīng)成為社會的高收入群體。這是實(shí)現(xiàn)醫(yī)改目標(biāo)所必須關(guān)注和解決的問題。
國家衛(wèi)計(jì)委衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員張光鵬:理論上,醫(yī)生的收入應(yīng)該反映所在崗位的價值。進(jìn)行崗位價值評估的要素,應(yīng)堅(jiān)持公平可比,突出技術(shù)、風(fēng)險、責(zé)任等,而不是受職稱、年齡等影響。
不同層級醫(yī)院的醫(yī)生,由于知識和技能、責(zé)任和壓力、難度和復(fù)雜性、執(zhí)業(yè)風(fēng)險、勞動強(qiáng)度等方面的差別,薪酬水平應(yīng)拉開差距。同一層級醫(yī)院之間根據(jù)醫(yī)院服務(wù)水平、承擔(dān)的任務(wù)、服務(wù)范圍、風(fēng)險程度以及醫(yī)院??圃O(shè)置、人員結(jié)構(gòu)等要素,適當(dāng)拉開差距。總之,合理差距的主要因素應(yīng)該是其服務(wù)水平、能力、風(fēng)險等因素,不能因?yàn)獒t(yī)院醫(yī)療收入不同而造成太大差距。
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:收入 工作 強(qiáng)度 職業(yè) 風(fēng)險