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獵頭年底忙

年前談好年后新公司入職

最近，成都一位IT、房地產(chǎn)行業(yè)的資深獵頭金先生不斷來往于川渝兩地，忙著四處挖人。他告訴記者，一到年底就到了自己最忙的時候?！昂芏嘞胩鄣娜硕紩谀昵案C頭談好，年后馬上到新公司入職。”金先生說。

另一方面，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在開年之初，也會出現(xiàn)不小的用工缺口。“以國內(nèi)一家消費金融企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)出行企業(yè)為例，2017年預計招聘的員工數(shù)量，相比2016年，增長率都超過了100%?！鄙鲜鋈肆Y源綜合外包公司負責人透露，“企業(yè)人才供應匱乏與用工缺口的矛盾日漸突出”。

越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，借助人力資源外包公司提出的整體解決方案，化解“用工荒”。“通過300家外包項目沉淀，我們已經(jīng)有了近5萬的人才儲備，一旦企業(yè)出現(xiàn)用工缺口，可以在第二天就補充流失的人才?！痹撠撠熑私榻B。

不僅如此，企業(yè)自有員工與外包員工之間，還可以自由轉(zhuǎn)化?！耙恍┢髽I(yè)原先的派遣員工轉(zhuǎn)為外包員工，也有一些外包員工通過公司考核，轉(zhuǎn)為企業(yè)自有員工。如此一來，企業(yè)用工更為靈活，同時，員工月度離職率也由10%降到了5%”。該負責人說，該公司服務的客戶，不乏京東、騰訊、亞馬遜、去哪兒網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。