中新網(wǎng)11月24日電 23日，2016年中國職工福利保障指數(shù)(CEBI)在北京發(fā)布。中華全國總工會書記處書記趙世洪、中國保險監(jiān)督管理委員會人身險監(jiān)管部主任袁序成等出席并致辭。

中國保險行業(yè)協(xié)會會長朱進元、中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心主任章國賢、中國經(jīng)濟信息社總裁徐玉長、人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛、中國社會科學(xué)院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞、平安養(yǎng)老保險股份有限公司董事長兼首席執(zhí)行官杜永茂等一同出席本次發(fā)布會。

該指數(shù)由中國保險行業(yè)協(xié)會聯(lián)合中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心、中國社會科院世界社保研究中心、中國經(jīng)濟信息社主辦，由平安養(yǎng)老保險股份有限公司承辦，是中國的首個職工福利保障指數(shù)。指數(shù)選取我國36個大中城市開展調(diào)查，指標體系設(shè)計涵蓋全面，覆蓋中國職工福利保障的“兩側(cè)”(福利保障供給側(cè)與需求側(cè))、“四方”(政府、企業(yè)、個人、福利保障產(chǎn)品提供商)、“一體”(福利保障產(chǎn)品自身)，全面反映我國職工福利保障狀況。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，2016年中國職工福利保障指數(shù)為70.4，整體處于“基礎(chǔ)水平”區(qū)間的中間位置。

發(fā)布會上，趙世洪指出，指數(shù)的發(fā)布，對于深化政府、企業(yè)、行業(yè)、職工和社會各界對企業(yè)職工福利的認識具有重要意義，對于推動行業(yè)和企業(yè)不斷提升職工福利保障水平、開展職工社會保障公益活動具有積極作用，對工會活動的開展和完善有很好的參考價值。各級工會要堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，加快發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)保險，構(gòu)建多層次的社會保障體系。

袁序成指出，保險業(yè)“新國十條”明確提出商業(yè)保險是社會保障體系的重要支柱，應(yīng)積極探索商業(yè)保險在社會保障體系當中發(fā)揮的重要作用。中國職工福利保障指數(shù)為我們觀察社會制度改革提供了標尺和工具，也為商業(yè)保險服務(wù)社會保障體系建設(shè)提供了空間。此次發(fā)布的指數(shù)一是具有較強的整體性。福利保障指數(shù)采用了充實性指數(shù)、公平性指數(shù)、滿意度評價指數(shù)和效益評價指數(shù)等多個指數(shù)，并區(qū)分企業(yè)類型、行業(yè)歸屬、工會建議情況等多個維度覆蓋廣泛，能夠給職工福利保障情況從整體上做出描述。二是具有一定的延續(xù)性。與2014年相比，企業(yè)職工福利保障的充實性指數(shù)和公平性指數(shù)均有所提升，一定程度上反映了近年來社會保障體系建設(shè)取得的程度，也是經(jīng)濟健康發(fā)展在制度當中的體現(xiàn)。三是體現(xiàn)了一定的導(dǎo)向性。該指數(shù)通過職工調(diào)查的方式能夠更為直接和有效的了解消費者的需求，聽取消費者的意見，可以說指數(shù)宏觀層面是對社會宏觀福利保障現(xiàn)狀的一個描述，在微觀層面是對消費者保障需求的集中反映，為推進商業(yè)報信在社會養(yǎng)老醫(yī)療保障方面供給側(cè)改革，更好的服務(wù)社會需求提供了借鑒。