近日，浙江省171家單位帶著3500余個(gè)崗位，來(lái)南京“組團(tuán)”招收優(yōu)秀畢業(yè)生。記者在現(xiàn)場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，“供需不對(duì)等”問(wèn)題出在了招聘中的不少“隱形門檻”上。第一學(xué)歷非211高校，讓不少求職者遭遇了“難跨的門檻”。（10月23日 《揚(yáng)子晚報(bào)》）

在求職的過(guò)程中，“第一學(xué)歷211”這一道人為的藩籬，將不少應(yīng)屆畢業(yè)生擋在門檻之外。這種裹挾著“出身論”“血統(tǒng)論”的就業(yè)歧視，在本質(zhì)上就是一種以偏概全；即使第一學(xué)歷不好，這些通過(guò)考研實(shí)現(xiàn)向上社會(huì)流動(dòng)的研究生，難道就一定比那些本科學(xué)歷為211高校的同學(xué)們差嗎？“第一學(xué)歷211”造成了事實(shí)上的機(jī)會(huì)不平等，讓一些“出身不好”的研究生輸在了起跑線上。

這邊廂，求職者及公眾連篇累牘地批評(píng)質(zhì)疑；那邊廂，用人單位依然樂(lè)此不疲地進(jìn)行著學(xué)歷歧視。雙方的觀念沖突和價(jià)值分歧，說(shuō)到底就是價(jià)值理性和工具理性的紛爭(zhēng)。從價(jià)值理性的角度出發(fā)，招聘應(yīng)該機(jī)會(huì)公平，對(duì)所有求職者一視同仁；從工具理性的角度來(lái)說(shuō)，招聘也是有成本的，用人單位總是想用最低的成本招到最適合需要的人才。

招聘是求職者和用人單位一個(gè)符號(hào)互動(dòng)的過(guò)程。一份簡(jiǎn)歷、短則幾分鐘長(zhǎng)則十幾分鐘的面試，難以測(cè)試出一個(gè)求職者的綜合素質(zhì)。畢竟，擅長(zhǎng)印象管理的求職者，給用人單位提供的是經(jīng)過(guò)精心裝扮的“鏡中我”，而并非“真我”。在這樣的背景下，求職者提供的能夠證明其能力的各種各樣的證書(shū)，有助于打破用人單位與求職者之間的信息不對(duì)稱。

與普通高校相比，“第一學(xué)歷211”的畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)更受青睞，也有一定的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。一方面，那些在高考競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，本科進(jìn)入211高校的求職者，整體上學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)、更有自律能力；另一方面，211高校和普通高校在人才培養(yǎng)模式上有一定的區(qū)別，211高校的本科教學(xué)質(zhì)量整體高于普通高校。當(dāng)“第一學(xué)歷211”成為一個(gè)具有區(qū)分性的身份標(biāo)簽，用人單位難免會(huì)以此作用一種“隱性門檻”。

同樣是211高校的研究生，第一學(xué)歷是否211，為何在求職競(jìng)爭(zhēng)中具有鮮明的反差？一方面，高考是目前最具公信力的人才選拔機(jī)制，研究生入學(xué)考試則存在著一定的“貓膩”；權(quán)力、關(guān)系、財(cái)富等社會(huì)資本的滲透，在一定程度上損傷了研究生的“含金量”；另一方面，近年來(lái)研究生的大規(guī)模擴(kuò)招，導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量的下滑。“一流的本科生，二流的研究生，三流的博士生”盡管有失偏頗，卻在一定程度上反映出人們對(duì)研究生質(zhì)量參差不齊的擔(dān)憂和焦慮。

只有讀懂用人單位的利益訴求，提高研究生的“含金量”，“第一學(xué)歷非211”的就業(yè)歧視才會(huì)越來(lái)越少。（楊朝清）