一名互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)軟件開發(fā)的員工曬出自己近5個月的下班時間：4-6月，基本12點左右下班，因為項目是外包出去的，外包團(tuán)隊只能在他們下班后再來公司對接；7-8月，9點左右，這段時間產(chǎn)品較為穩(wěn)定；8月中旬開始，每天10點后下班，因為老板說對現(xiàn)在的產(chǎn)品非常不滿意，要求重新做一個新的產(chǎn)品出來，時間期限是一個月。他說，“我們實行嚴(yán)格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，還得繼續(xù)干活，周末加班沒有調(diào)休也沒有加班工資?！?/p>

另一名創(chuàng)業(yè)公司早期合伙人表示，如果將工作當(dāng)自己的事業(yè)來做，就會自愿加班。他稱，“創(chuàng)業(yè)公司不能跟大公司比，我們一切都處于起步，也沒太多錢，必須得比別人快才行。要是每個人正點上下班，那時間耗那么久卻拿不出產(chǎn)品來，這幫人誰能養(yǎng)得起？”他坦言，創(chuàng)業(yè)公司基本上是以天為單位計算開銷和收入，需要盡量節(jié)約成本，開發(fā)產(chǎn)品以獲取投資。不過，選擇創(chuàng)業(yè)公司的每個人都已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，“是給自己奮斗，大家都心甘情愿”。

釋疑

“彈性工作制”給加班找了更多借口

目前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實行“彈性工作制”。所謂彈性工作制，是指在固定的工作時間長度的前提下，員工可以自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間制度，一般互聯(lián)網(wǎng)公司要求上夠9小時即可。但是看似人性化的制度，真的可以給員工自由嗎？

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員表示，“我所在的公司，上班時間10點左右，美其名曰彈性工作制，其實大家都不會來太晚。而下班時間基本是在9、10點，一天工作時間比要求的多出好幾個小時，但是沒有辦法。遇上我們的產(chǎn)品更新時候，大家更是要干好幾個通宵，周末也不休息?！彼硎?，加班雖然不是公司強(qiáng)制要求，但是按照領(lǐng)導(dǎo)給委派的任務(wù)和時間截點，如果不加班根本做不完，這樣就會影響自己的績效、甚至團(tuán)隊進(jìn)度，因此大家都會“被加班”，工作時間是“10、10、6”。

一名互聯(lián)網(wǎng)公司員工認(rèn)為，“美其名曰的彈性工作制實際上給加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，統(tǒng)一規(guī)定早上9點多上班，考慮到第二天要早起，領(lǐng)導(dǎo)基本上8、9點就會讓大家都回家；現(xiàn)在倒好了，彈性工作制不是可以晚來一會兒嘛，熬夜加班都變成了理所當(dāng)然?！鄙鲜鰡T工認(rèn)為，彈性工作制下，會形成熬夜加班的惡性循環(huán)。

此外，互聯(lián)網(wǎng)公司中有超過一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司雖然沒有打卡的習(xí)慣，但是在考勤問題上也并非自由。

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的一名老員工向北青報記者表示，公司無需打卡，但大家不會無故遲到早退，并且加班很常見，因為“工作得有結(jié)果才行”。他說“不能保證工作時間就不能保證工作量啊。天天不在公司，能有結(jié)果嗎？”他稱，雖然不用打卡，但是領(lǐng)導(dǎo)的眼光是雪亮的，員工是否努力工作，直接關(guān)系到年終的考核。“我們公司每個團(tuán)隊每年都要考核，考核中有10%的硬性指標(biāo)，規(guī)定有人必須是不合格，這樣的人沒獎金、沒股票、不漲工資，如果太過分的話領(lǐng)導(dǎo)會直接讓你走人，還有誰敢不好好干呢？”另一互聯(lián)網(wǎng)公司員工也表示“基本上正常上班時間，活都做不完。根本不用打卡，少加幾次班，就算放假了?！?/p>

關(guān)注

多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司沒有加班費

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高、待遇好，是許多人的共識。根據(jù)艾瑞網(wǎng)的統(tǒng)計，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工，其平均薪資都過萬，月薪1.5萬元以上的占25%，2萬以上的占14%。月薪1.5萬元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、網(wǎng)易、360等。況且一些互聯(lián)網(wǎng)公司按照13-15個月的月薪發(fā)放工資，成為了許多人所羨慕的“別人家的公司”。