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人社部專家：延遲退休對就業(yè)影響沒想象中那么大
近來，社會對延遲退休年齡議論頗多，擔(dān)心延遲退休政策極大地影響就業(yè)。“老年人不退，不騰崗位，年輕人怎么就業(yè)呢？”然而，只要認(rèn)真研究分析延遲退休的制度設(shè)計，就能發(fā)現(xiàn)它對就業(yè)的影響沒人們想象中那么大。
從節(jié)奏上看，延遲退休將實行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延遲幾個月，影響人數(shù)非常有限，不會對勞動力需求產(chǎn)生大的沖擊，因此，對就業(yè)的總體影響小且緩和。
更何況，延遲退休并非所有群體同步推行，而是從目前退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。這一政策的推出時機(jī)，實際上充分考慮了我國人口老齡化和勞動力變化的狀況。從2012年開始，我國勞動年齡人口逐步減少，2030年之后，減少幅度還將進(jìn)一步加大。從2011年高峰期的9億多，減少到2050年的7億左右，勞動年齡人口減少的趨勢，顯然會和延遲退休對就業(yè)的影響，產(chǎn)生對沖效應(yīng)。
編輯：楊嵐
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