今年4月13日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，在去年已適當(dāng)降低失業(yè)、工傷和生育三項(xiàng)社保費(fèi)率的基礎(chǔ)上，從今年5月1日起兩年內(nèi)，有條件降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。人社部初步測(cè)算，符合條件的地區(qū)如果降費(fèi)政策落實(shí)到位，僅降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率一項(xiàng)，每年就可降低企業(yè)成本386億元。通過社保降費(fèi)有效減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的困難，這個(gè)政策目的是顯而易見的。目前看來(lái)，各地執(zhí)行政策情況較好，這從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明，我國(guó)社保費(fèi)率水平原本較高，因此才有較大的降費(fèi)空間。

由此，不能不觸及一個(gè)更深層次的問題：這一輪降低社保費(fèi)率屬于“階段性降費(fèi)”，主要是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)度過眼下的苦日子，這是不是意味著，等到經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)有所緩解，企業(yè)的負(fù)擔(dān)有所減輕，經(jīng)營(yíng)狀況有所好轉(zhuǎn)，社保費(fèi)率又要恢復(fù)到原來(lái)的水平，甚至還可能繼續(xù)提高呢？如果社保降費(fèi)只是為應(yīng)對(duì)“階段性困難”而采取對(duì)權(quán)宜之計(jì)，那么，這個(gè)政策顯然難以讓企業(yè)和職工真正放心。

近年來(lái)，關(guān)于我國(guó)社保費(fèi)率水平是“偏高”還是“合適”，在實(shí)務(wù)界、學(xué)術(shù)界和社會(huì)上引起了一些爭(zhēng)議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社保費(fèi)用，總計(jì)占職工工資的29.8%，同時(shí)職工個(gè)人分擔(dān)前三項(xiàng)，總計(jì)占工資的11%左右，企業(yè)和職工繳費(fèi)合計(jì)占工資的41%，這個(gè)比例超過了世界上大多數(shù)國(guó)家。也有人認(rèn)為，企業(yè)和職工社保費(fèi)負(fù)高低，不能簡(jiǎn)單以兩項(xiàng)繳費(fèi)占職工工資比例的數(shù)字來(lái)衡量。鑒于此，到底中國(guó)企業(yè)和職工的社保費(fèi)負(fù)高不高，迫切需要最高決策層和權(quán)威部門拿出令人信服的結(jié)論，企業(yè)和職工才能對(duì)今后的社保費(fèi)負(fù)有一個(gè)相對(duì)清晰的預(yù)期。

此外，我國(guó)職工社保繳費(fèi)“回報(bào)率”高低的問題，也讓一些人很是糾結(jié)。有人認(rèn)為，職工退休前連續(xù)繳納社保15年以上（多數(shù)人都會(huì)超過15年），退休后才能享受相應(yīng)的保障，但屆時(shí)能享受到什么樣的保障水平，卻有著較大的不確定性，因此，拿退休前的多年繳費(fèi)換取退休后的保障，這種“交易”到底劃不劃算，還不能讓人完全放心。對(duì)此，最高決策層和權(quán)威部門需要拿出科學(xué)的“精算平衡公式”，讓大多數(shù)普通職工相信，用社保繳費(fèi)換取退休后的保障肯定是劃算的，國(guó)家建立社保制度是要為職工提供更有力的保障，而不是要通過社保制度“交易”從職工身上賺錢。

國(guó)家建立社會(huì)保障制度，社保最有力的基礎(chǔ)和支持也來(lái)自國(guó)家。如財(cái)政部長(zhǎng)樓繼偉所言，我國(guó)1997年之前沒有建立社會(huì)養(yǎng)老制度，企業(yè)和職工沒有繳納社保，不僅形成了不小的社保缺口，也催生了巨額國(guó)有資產(chǎn)，現(xiàn)在，只有通過劃撥部分國(guó)有資產(chǎn)充實(shí)社保，才有條件降低社保繳納費(fèi)率。歸根到底，劃撥國(guó)資充實(shí)社保，不僅是為了更好落實(shí)社保降費(fèi)政策，也是為了進(jìn)一步做大做強(qiáng)社保體系，為職工提供更全面充分的社保待遇，為了讓企業(yè)和職工繳納社保更有信心、更加放心。