“合理確定漲幅”成新特點(diǎn)

　　今年３月中旬公布的“十三五”規(guī)劃綱要明確提出“合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。國(guó)務(wù)院３月份底批轉(zhuǎn)的國(guó)家發(fā)展改革委《關(guān)于２０１６年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》也要求，完善最低工資制度，合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度。

　　中新網(wǎng)記者注意到，在本輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整過(guò)程中，“合理確定漲幅”成為新的特點(diǎn)。

　　浙江在今年４月份出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步降低企業(yè)成本優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干意見(jiàn)》中提出，合理把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整節(jié)奏和力度。全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每２年調(diào)整１次，調(diào)整幅度基本與勞動(dòng)生產(chǎn)率相協(xié)調(diào)。

　　“合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)?！睆V東今年公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃（２０１６—２０１８年）》提出，堅(jiān)持收入水平增長(zhǎng)幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，２０１６年、２０１７年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按２０１５年５月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　天津在２月份出臺(tái)的《天津市降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本第一批政策措施》也提出，合理控制企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度。２０１６年企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由１８５０元調(diào)整為１９５０元，增長(zhǎng)５．４％，執(zhí)行起始時(shí)間延后至７月１日。