釋疑3

限薪能管住老總職務消費嗎？

福利性收入將納入統(tǒng)一薪酬體系

業(yè)內人士透露，企業(yè)老總的年薪只是他們收入的一部分，部分地方國企普遍按級別設有職務消費，部分消費額度、隱性福利高過工資。去年5月，中紀委公布巡視整改情況通報時指出，中國石化、神華集團、中國南方航空各自在履職待遇、薪酬用工管理、職務消費超標方面存在問題。

此外，記者查看去年6月的審計報告顯示，中國煙草總公司等11戶央業(yè)合并財務報表反映，7戶企業(yè)違規(guī)超提或超發(fā)工資、住房公積金和福利費等11.61億元。媒體曾報道中石化原董事長陳同海日均揮霍超4萬元。他曾說：“每月交際一二百萬算什么，公司一年上繳稅款二百多億。不會花錢，就不會賺錢。”

在全國各地的改革中，規(guī)范國企高管隱性福利也納入到各地改革范疇。吉林省出臺了《關于合理確定并嚴格規(guī)范省屬企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出的實施意見》，海南省則發(fā)布了《省屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理暫行辦法》。

據湖北省的要求，省管企業(yè)負責人應按照國家和省有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，建立企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金，福利性收入要納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。

此外，河南、廣東、山西都在相關文件中提出規(guī)范履職待遇、職務消費或業(yè)務支出。廣東省對職務消費作出規(guī)定：嚴禁按照職務為企業(yè)負責人個人設置定額消費，嚴禁用公款支付履行工作職責之外、應當由個人承擔的各種費用，嚴禁企業(yè)負責人對外轉移各種個人費用支出等。

中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南向新京報記者表示，要堵住改革實施中可能出現的漏洞，就必須統(tǒng)一監(jiān)管規(guī)范好三項工資和其他福利性待遇這兩部分，實現全口徑的監(jiān)管。從而使國企負責人的激勵約束機制成為一個完整的體系，更好發(fā)揮功效。

本版采寫/新京報記者 吳為