3月6日，作為浙江團的全國人大代表，北大校長林建華在接受記者專訪時表示，其實高校去行政化不是高校自身的事兒。目前這個傾向存在并且還是很嚴重的。北大相對來說比較好，因為學術(shù)的力量比較強。可能地方的高校在這方面情況會嚴重一些，當然，北大也是有的。（3月9日《新京報》）

應(yīng)該說，全國人大代表、北大校長林建華稱“高校去行政化不是高校自身的事兒，目前這個傾向存在并且還是很嚴重的”是句大實話。究其原因，還是缺少國家層面的頂層設(shè)計和剛性要求。事實上，按照人社部等方面的計劃，我國將推進事業(yè)單位改革，對公益二類事業(yè)單位中的普通高校、成人高校和公立醫(yī)院，逐步取消事業(yè)單位編制管理，轉(zhuǎn)為全員合同聘任制。然而，時至今日，這個計劃尚未落地。

可見，高校去行政化，尚須事業(yè)單位改革破題。推進高校管理體制改革，實行全員聘任制，其根本目的是為了清除高校傳統(tǒng)管理體制的“行政化”弊端，建立起以專業(yè)化和公平競爭為核心的職場文化，這是對中國高校長期以來“官本位”文化的一種消解。這也意味著，高校教師將不必再通過“鐵飯碗”和仕途來體現(xiàn)自身的價值，只要努力工作，通過年功積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板。再者，破除高校教師“終身制”， 優(yōu)勝劣汰，使人才脫穎而出，能進能出，良性流動。